Госдума приняла закон об обязательной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении

Законопроект прошёл сразу второе и заключительное третье чтения.

Если его одобрит Совет Федерации и подпишет Владимир Путин, он вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно действующим положениям Трудового кодекса, за работу в выходной или праздничный день сотруднику — по его желанию — могут предоставить отгул. Тогда день работы оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной оплате не подлежит, говорится в пояснительной записке.
При этом как определяют дату отгула — в законе не сказано. Вопрос «предоставления денежной компенсации в случае неиспользования отгула при увольнении не урегулирован». Обязанность работодателя назначать дополнительный день отдыха тоже не установлена.
Всё это приводит к тому, что, уходя из компании, человек остаётся и без отгулянных выходных, и без повышенной оплаты за работу в выходной. А специалисты, которые сразу выбирают двойную оплату, оказываются в более выгодном положении.
Подобный случай рассматривал в 2023 году Конституционный суд, куда обратились бывшие сотрудницы «Якутуголь». Они «годами» выходили на работу в выходные и получали одинарную оплату и отгулы, но в результате сокращения остались без компенсации последних. Суд встал на их сторону.
Принятый Госдумой законопроект, в свою очередь, уточняет, что отгул необходимо использовать в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить к отпуску.
Если сотрудник не отгулял его до увольнения, то должен получить компенсацию в размере «разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день».

#оплататруда #новости

75 комментариев

Комментарий удалён модератором

Бинарный Ёж

24 сент

знаю пример, когда человек накопил год отпуска ещё будучи стажёром, вырос до руководителя, а потом уволился и получил неотгуленные дни по своей наивысшей ставке.