Секреты успешного ответа на вопрос об увольнении: советы от HR Garage Eight
На собеседовании вас почти всегда спросят: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Это не просто формальность — ваш ответ может рассказать очень многое и подсветить риски для работодателя. Давайте разберемся, как ответить на этот вопрос так, чтобы произвести хорошее впечатление и поднять свои шансы на успех!
Какая вообще кому разница, почему я ушел с предыдущей работы? Если начальник токсик и самодур, зачем что-то выдумывать и пытаться кого-то обмануть? Очень раздражают эти вопросы от эйчаров.
Можно в ответочку спросить: почему уволился предыдущий работник? Как часто вы повышали ему зарплату? Сколько человек у вас уволилось за последний год и почему?
Обманывать не надо. Другое дело, что одну и ту же вещь можно сформулировать и презентовать по-разному.
Например, сделать это аргументированно, отталкиваясь от трудностей, которые возникали в работе и как это мешало конкретно тебе.
Каждый вкладывает разные понятия в «токсик» и «самодур», а ответ на этот вопрос поможет нанимающей стороне лучше узнать и понять кандидата.
Это очень важные вопросы, чтобы не нанимать таких как вы.
Тоже раздражают, но так эйчары могут хоть какие-то выводы сделать о человеке до его принятия на работу