Секреты успешного ответа на вопрос об увольнении: советы от HR Garage Eight
На собеседовании вас почти всегда спросят: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Это не просто формальность — ваш ответ может рассказать очень многое и подсветить риски для работодателя. Давайте разберемся, как ответить на этот вопрос так, чтобы произвести хорошее впечатление и поднять свои шансы на успех!
Если человек не спрашивает, как устроены процессы в новой компании, но минуту назад говорил, как все было плохо на прошлом месте, то это красный флаг для HR.Спрашивать бесполезно. Особенно у HR. На собеседованиях они могут рассказать сказки про Agile, но по факту окажется жёсткая иерархия и бюрократия.
Зачем рассказывать сказки про Agile, если на самом деле жесткая иерархия и бюрократия? Чтобы потратить время и деньги на вас, а потом заново искать человека?
Так и есть, к сожалению
Да там и аджйл и вместе с жесткой иерархией))