Подбор персонала и разница поколений
Собеседования проводила разным поколениям. Мне, конечно же, ближе мое поколение (Y) и немного X. Но речь сейчас пойдет о Z - поколении. Даже в процессе интервью я выделила для себя основные критерии и свойства их мышления и поведения.
Не держатся за одно рабочее место и вакансию. Если не нравится в одной компании, спокойно уйдут, порой и без предупреждения.- да как они могут? они что думают ,что могут выбирать где работать и лучшие условия для себя? вот подлецы
И не говорите:) Но в данной ситуации они более требовательны к работодателям (что безусловно хорошо), когда как поколения старше - умалчивают (умалчивали) из-за многих факторов.