95% рекрутеров и руководителей пишут тексты вакансий неправильно. Разбор и редактура текста на позицию «официант»
У вас кризис найма? А он у всех. Но что если спуститься с небес и делать контент, который соответствует реальности и потребностям ваших кандидатов? Показываю на реальном примере.
В принципе понятное дело, что человек будет стремиться именно к той вакансии где по его мнению ему более выгодно находиться, исходя из этого и нужно вакансию освящать.