Работодатель прямым текстом сказал: "Въебывай или уебывай", но нет, но вместо того, чтобы собрать вещички и наконец-то устроиться на работу мечты с Бали они начали верещать: "Но мы хотим как раньше нихуя не делать и получать за это много денег именно у вас!"
Просто у них совсем другой менталитет и прямой текст им наверняка не страшен, этим мы и отличаемся, если бы нашим людям так сказали, то все бы резко замолчали, а тут люди доказывают и ставят свои желания на первое место
Этой проблеме почти 200 лет, как появились паровые машины, фабрики и рабочие. Если работник отработал несколько лет, то он психологически прирастает к производству, и воспринимает его как свою собственность. В 1850 году промышленник тоже любил сказать рабочим "я снижаю почасовые тарифы, работай больше или уходи", на что получал забастовку. Хорошо если страна не получала революцию при массовых наездах на работников. Если в Амазоне 30-40% сотрудников против работы из офиса, они имеют все возможности отстоять свои права. Профсоюзы, переговоры, забастовки - все инструменты у них есть. А если противников 1-2% а еще 40 процентов просто гудят и сотрясают воздух, то пойдут работать в офис.
Да вот не прямым как раз, а хитрожопым. Завтра скажут по офису на одной ноге прыгать во имя корпоративного духа. Не нравится как работают, увольняй. В чем проблема? Или просто взять и уволить дорого? Так а какого хрена набирали всех подряд тогда?
ну вероятно как устраивались был какой нить пистеж со стороны компании про то что семья, ценности, высшие идеалы по изменению мира. они чисто по семейному написали ) по факту можно было сказать я хозяин так хочу, а не отмазку про эффективность
Работодатель прямым текстом сказал: "Въебывай или уебывай", но нет, но вместо того, чтобы собрать вещички и наконец-то устроиться на работу мечты с Бали они начали верещать: "Но мы хотим как раньше нихуя не делать и получать за это много денег именно у вас!"
Просто у них совсем другой менталитет и прямой текст им наверняка не страшен, этим мы и отличаемся, если бы нашим людям так сказали, то все бы резко замолчали, а тут люди доказывают и ставят свои желания на первое место
Этой проблеме почти 200 лет, как появились паровые машины, фабрики и рабочие. Если работник отработал несколько лет, то он психологически прирастает к производству, и воспринимает его как свою собственность.
В 1850 году промышленник тоже любил сказать рабочим "я снижаю почасовые тарифы, работай больше или уходи", на что получал забастовку. Хорошо если страна не получала революцию при массовых наездах на работников.
Если в Амазоне 30-40% сотрудников против работы из офиса, они имеют все возможности отстоять свои права. Профсоюзы, переговоры, забастовки - все инструменты у них есть. А если противников 1-2% а еще 40 процентов просто гудят и сотрясают воздух, то пойдут работать в офис.
Если контракт / закон им это позволяет то они всё правильно делают.
Да вот не прямым как раз, а хитрожопым. Завтра скажут по офису на одной ноге прыгать во имя корпоративного духа. Не нравится как работают, увольняй. В чем проблема? Или просто взять и уволить дорого? Так а какого хрена набирали всех подряд тогда?
У них не так просто найти новую работу как у нас, приходится терпеть и выпрашивать поблажки.
Нихуя не делать? Вот это аргумент
Где тут логика, почему они ничего не делают на удаленке?
ну вероятно как устраивались был какой нить пистеж со стороны компании про то что семья, ценности, высшие идеалы по изменению мира. они чисто по семейному написали )
по факту можно было сказать я хозяин так хочу, а не отмазку про эффективность