Важные вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Собеседование — это двусторонний процесс, поэтому не стоит воспринимать его только как разговор о себе или исключительно ответы на вопросы рекрутера. Часто кандидаты зацикливаются на том, чтобы произвести самое лучшее впечатление на эйчара и правильно ответить на вопросы, и забывают уточнить важные для себя моменты.

Задавая правильные вопросы на собеседовании, потенциальный работник получает представление о компании, ожиданиях работодателя и своих потенциальных возможностях, а также проявляет интерес к организации, в которой собирается работать.

Существует ряд важных моментов, которые необходимо обсуждать на собеседовании — это организационные (вопросы об устройстве внутренних процессов компании, этапах отбора, графике, коллективе и прочем), административные (сюда относятся вопросы о зарплате, испытательном сроке, системе премирования, отпусках, больничном и т. д.); общие вопросы об организации и будущем месте работы.

Далее приведу несколько конкретных вопросов, которые стоит задать во время прохождения собеседования.

Какие навыки вы бы хотели видеть у работника, занимающего предлагаемую должность?

Этот вопрос поможет вам узнать, какие именно требования выдвигает компания к соискателю и какие качества более всего ценит работодатель.

Расскажите подробнее о культуре и ценностях компании?

Этот вопрос поможет вам проявить должное уважение к организации, а заодно позволит оценить, насколько ценности компании соответствует вашим собственным предпочтениям.

Расскажите о типичном карьерном пути в компании?

С помощью этого вопроса вы узнаете, как и куда может развиваться ваша карьера при благоприятном исходе.

По каким критериям оценивается успешность сотрудника на предлагаемой должности?

Вопрос поможет вам узнать, чего именно компания ожидает от сотрудника и с помощью какой системы будет измеряться его успешность. Возможно компания ориентируется на показатели KPI, тогда вы сможете уточнить, как именно построен этот процесс и какой результат будет влиять на уровень оплаты труда и карьерный рост. Или, может быть, компания использует какую-либо другую систему измерения эффективности работы сотрудника.

Из чего будет складываться моя зарплата?

Очень неудобный, но очень важный вопрос, который обязательно нужно задавать. Часто рекрутёры говорят, что зарплата будет установлена по результатам собеседования, однако ориентировочный диапазон всё-таки могут озвучить. Также в рамках этого вопроса вы узнаете из чего именно будет складываться доход, какая доля будет в нём постоянной, а какая — плавающей. Также стоит обсудить сумму, которая будет указываться в трудовом договоре — ведь это тоже важный момент, который в будущем повлияет на ваши пенсионные накопления. Для каждого из нас будут важны свои собственные нюансы — именно их и можно будет обсудить в рамках этого вопроса.

Какие дополнительные бонусы предлагает компании?

Если в организации существует система бонусов, расширенный Мет страховки или других льгот — классно будет узнать это сразу, ещё до трудоустройства.

С кем мне нужно будет работать?

Обсуждение этого вопроса поможет вам иметь представление, в какой команде вам предстоит работать.

В течение какого времени будет приниматься решение по вакансии?

Обсуждение вопросов поможет снять лишние переживания. Если вам дадут понять, что работодатель не сильно нуждается в работнике — решение вопроса о найме нового сотрудника может затянуться. Если для вас приоритетом является быстрый поиск работы — вы сможете переключиться на другие варианты.