Вопросы на собеседовании: о чем спросить будущего работодателя?

Собеседование - это разговор двух взрослых людей о возможностях сотрудничества. Я выступаю за то, чтобы не бояться задавать вопросы. И чтобы лучше узнать компанию, я ниже приведу список вопросов, которых можно задать HR - специалисту или лицу, проводящему собеседование.

Как долго компания на рынке? Даст возможность понять выживаемость компании на отраслевом рынке. Ее стабильность.

В чем миссия компании? Понимание крупных целей. Ради чего создана компания, ее глобальная (основная) цель.

Обороты компании, количество юридических лиц (система налогообложения. Все о финансах). Работает ли компании с помощью кредитов или развивается благодаря собственным средствам + масштаб компании.

Достижения компании за последний год / 3 / 5? Способность достижения целей. Действительно ли удается осуществить задуманное: факты, результаты, показатели и итоги.

Планы компании на ближайший год / 3 / 5 лет? Что компания хочет достичь? Ее цели, планы, задачи? Запуск дополнительного производства, расширение отделов, цель увеличения доли рынка и т.д.

Чего не хватает в компании? В чем потребность? Боли компании. В чем ограничение и почему.

С помощью каких ресурсов и инструментов планируется закрытие приведенных потребностей? Какие методы и инструменты уже есть, и какие планируются внедрить для разрешения проблем и удовлетворения потребностей компании. Как они это видят?

Штат компании в совокупности? Если есть производство, то % сотрудников бек-офиса и производственного персонала. Вопрос позволит дополнить представление о масштабе компании.

Нынешняя культура компании? (Отсутствие культуры - тоже культура).

Есть ли ЛНА (локально-нормативные акты)? Для HR-специалистов, (чтобы понять, будут ли просить вас все восстанавливать) и не только. ЛНА определяет порядок работы сотрудников и работодателей. Каждая компания функционирует, ссылаясь на ТК РФ и на свои внутренние правила и регламенты, включая Устав. Это нормы, которые работодатель устанавливает в своей компании.

Бюджет на персонал? ФОТ? Есть ли порог? За кем последнее слово?

А каковы предоставляемые инструменты для моей работы? Тут все просто: понять, что готовы предоставить для вашей личной работы, в целях комфортного выполнения функциональных обязанностей.

Существуют ли срочные приоритеты? Что необходимо сделать в первую очередь и почему? Последовательность задач для выполнения.

Кому будете подчиняться? В целом иерархия, хотя бы видение оргструктуры. Для понимания информационного обмена, взаимодействия и понимания функций, прав и обязанностей каждого подразделения.

Стиль управления будущего руководителя? Насколько методы и способы совпадают с вашей системой ценностей.

Скорость роста в компании? Карьерный и профессиональный рост, от чего зависит. (Конечно, все зависит от самого сотрудника, в том числе его амбиций и желаний.)

Как компания подходит к вопросам профессионального развития и карьерного роста сотрудников? Что используют, какие программы обучения, тренинги и т.д. Сколько выделяют времени и средств.

По каким показателям вы будете оценивать мою работу? Каких результатов вы будете ожидать от меня? Итоги и сроки. Лучше получить ответ не абстрактно, а в конкретных цифрах. К примеру: выполнить план продаж на сумму 500.000 рублей; привлечь 3 новых клиентов за месяц; закрыть 4 вакансии в течение месяца и т.д. И уточнить % отклонения от нормы.

Средний срок пребывания сотрудника на данной должности? Где он? Был ли? Почему его сейчас нет? Как долго работают сотрудники - понимание о текучести кадров. Если частая смена, то почему?

Приемлемые виды мотивации: что хотели / не хотели бы видеть? Для оценки и сопоставления со своими личными потребностями, возможностью их удовлетворения.

Какие задачи необходимо решать в первую очередь? Чем будете заниматься сразу, как только получите должность и выйдете на первый рабочий день.

Степень моей самостоятельности в принятии решений? Это полезно знать независимо от того, руководитель вы или нет. Ваши полномочия, правила действий при различных ситуациях, договоренность "на берегу".

Чем вас заинтересовала моя кандидатура? На что они сделали акцент, на что обратили внимание? Какими необходимыми качествами вы обладаете и на сколько соответствуете портрету идеального кандидата.

Условия работы. Тут все логично.