Поиск работы на HH.ru или как убить свою самооценку в ноль
Очень часто слышала и слышу, что огромное количество соискателей получают отказы после отклика на вакансию на сайте HeadHunter. Даже мои коллеги жалуются, когда они, казалось бы, знают все подводные камни.
Когда поиск работы длится от 1 недели до 1–2 месяцев, это еще терпимо. Но чем дольше затягивается поиск, тем сильнее наступает разочарование и невольно падает самооценка.
Я попробую разобрать основные причины отказов и скажу то, что вряд ли скажет другой HR.
Все знают, что грамотное резюме, релевантное позиции – залог успеха. Ваша визитная карточка. Предположим, что вы - руководитель среднего звена, который не поленился составить резюме и даже прислать его многим эйчарам на проверку, пообщаться с карьерным консультантом и т.д. А вот отказы как поступали, так и поступают. То есть вы даже до собеседования не доходите и не понимаете – в чем же проблема?
Проблема в компаниях и в HR.
Вернее, в их компетентности и к подходу к работе. Когда я ходила по собеседованиям, то для меня вопрос текучести кадров и "незакрываемости" вакансий был предельно ясным.
Отдельным столбиком выделю, что ваше резюме может не попасть в заявку по причине возраста и зарплаты. (Возрастной ценз не указывается в вакансии – нарушение ТК РФ. Информация носит внутренний характер)
Многие работодатели предпочитают сэкономить на эйчаре и взять вместо опытных тех, кто только – только начинает свой трудовой путь.
P.S.: я не против предоставления рабочих мест молодым и начинающим специалистам. Но искренне недоумеваю, как им можно доверить подбор и финальное решение тех же ТОПов?!
В первую очередь, это показатель масштаба компании, ее «серьёзности». Посудите сами, о чем коммерческий директор с огромным бэкграундом будет разговаривать с недавним выпускником? Задавать шаблонные вопросы (причину ухода, желаемую зарплату) и отсеивать совсем неподходящих специалистов можно на этапе телефонного интервью, никак не на самом собеседовании.
Но, компании, в частности, высшее руководство, готово довериться начинающему сотруднику, чтобы меньше платить ему зарплату, чем тому же HRD. Они даже не в курсе, каких кандидатов «сворачивают» HR, от собственного незнания и нежелания погрузиться в сферу деятельности бизнеса.
За ошибки HR в том числе платит бизнес. То бишь, в надежде платить 50к (как пример) берут неэффективных сотрудников, которые потом и наносят урон репутации компании, вечно тратят бюджет на закрытие вакансии (вместо того, чтобы провести анализ и понять причину, а не работать со следствием) и т.д. и т.п. В итоге бизнес переплачивает, а вечные вакансии на hh.ru висят годами, что тоже негативно сказывается на бренде работодателя. "Свято место пусто не бывает"
Эйчар имеет прямое влияние на минимизацию и оптимизацию затрат. Если вам будут твердить обратное – увольняйте и ищите тех, кто имеет полное представление о том, кто такой эйчар и степень его влияния на бизнес.
К соискателям обращение: не возлагайте надежду на один источник поиска работы. Подойдут ТГ-каналы, прямое обращение через почту компании, реферальные программы и т.д. А работодателям, которые не понимают элементарного – желаю успехов.
Главных претензий к HR у меня всегда было две:
1. ВНИМАТЕЛЬНО читать резюме. Не предлагать переезд в Торжок, если соискатель не готов к релокации в принципе, не приглашать на должности с зарплатой меньше, чем ожидаемая и всё же понимать, в какой сфере может быть полезен рассматриваемый соискатель, не надо приглашать квалифицированного наладчика ЧПУ технологом по синтезу полимерных материалов
2. Объяснять причину отказа. ВСЕГДА. У меня был личный неприятный опыт, когда провел два достаточно комплиментарных собеседования, выполнил практическую часть, а на следующий день получил отказ. Вакансия при этом на сайте висела ещё около трех месяцев.
Дальше интереснее. Спустя полгода я встретил в бассейне техдира той компании, который меня и собеседовал. Он поинтересовался, почему я отказал...Немая сцена. Отказали-то мне. Выяснилось, что HR по каким-то своим соображениям забраковала мою кандидатуру и соврала техдиру, что я дал категорический отказ, что мне не понравилось многое из того, что я увидел.
Смешной такой, эт че на очередного соискателя надо тратить больше 5 минут?
Сидят два HR, опытный и молодой. И перед ними огромная гора резюме.
Молодой: Мдаа, мы с этим всю неделю просидим
Опытный снимает верхнюю половину с этой горы и отправляет в мусорку.
Молодой: Ты чего делаешь??!
Опытный: Ну, а зачем нам неудачники?
HR по каким-то своим соображениям забраковала мою кандидатуруда элементарно ваш знак зодиака не в том казероге был. Меркурий не сошелся.
Вот и результаты «дешевого» специалиста.. без должных компетенций.
Плюсую, ощущение, что HR'ы смотрят резюме одним глазом. У меня недавно подругу не взяли на работу и на вопрос "В чем причина отказа" прислали ответ в формате "Спасибо, но вы не можете претендовать на эту должность". При этом она тестовое задание сделала хорошо и на собеседовании держалась молодцом.
Это пздц. За такое нужно саму hr увольнять.
hh.ру - прокремлевский сайт, созданный для сбора персональных данных и формирования ложных сведений о якобы наличии рынка труда в стране! С этого сайта реально устроиться только в продажники или курьеры, с зарплатой значительно ниже заявленной на сайте!