Главных претензий к HR у меня всегда было две: 1. ВНИМАТЕЛЬНО читать резюме. Не предлагать переезд в Торжок, если соискатель не готов к релокации в принципе, не приглашать на должности с зарплатой меньше, чем ожидаемая и всё же понимать, в какой сфере может быть полезен рассматриваемый соискатель, не надо приглашать квалифицированного наладчика ЧПУ технологом по синтезу полимерных материалов 2. Объяснять причину отказа. ВСЕГДА. У меня был личный неприятный опыт, когда провел два достаточно комплиментарных собеседования, выполнил практическую часть, а на следующий день получил отказ. Вакансия при этом на сайте висела ещё около трех месяцев. Дальше интереснее. Спустя полгода я встретил в бассейне техдира той компании, который меня и собеседовал. Он поинтересовался, почему я отказал...Немая сцена. Отказали-то мне. Выяснилось, что HR по каким-то своим соображениям забраковала мою кандидатуру и соврала техдиру, что я дал категорический отказ, что мне не понравилось многое из того, что я увидел.
Смешной такой, эт че на очередного соискателя надо тратить больше 5 минут?
Сидят два HR, опытный и молодой. И перед ними огромная гора резюме. Молодой: Мдаа, мы с этим всю неделю просидим Опытный снимает верхнюю половину с этой горы и отправляет в мусорку. Молодой: Ты чего делаешь??! Опытный: Ну, а зачем нам неудачники?
Плюсую, ощущение, что HR'ы смотрят резюме одним глазом. У меня недавно подругу не взяли на работу и на вопрос "В чем причина отказа" прислали ответ в формате "Спасибо, но вы не можете претендовать на эту должность". При этом она тестовое задание сделала хорошо и на собеседовании держалась молодцом.
Главных претензий к HR у меня всегда было две:
1. ВНИМАТЕЛЬНО читать резюме. Не предлагать переезд в Торжок, если соискатель не готов к релокации в принципе, не приглашать на должности с зарплатой меньше, чем ожидаемая и всё же понимать, в какой сфере может быть полезен рассматриваемый соискатель, не надо приглашать квалифицированного наладчика ЧПУ технологом по синтезу полимерных материалов
2. Объяснять причину отказа. ВСЕГДА. У меня был личный неприятный опыт, когда провел два достаточно комплиментарных собеседования, выполнил практическую часть, а на следующий день получил отказ. Вакансия при этом на сайте висела ещё около трех месяцев.
Дальше интереснее. Спустя полгода я встретил в бассейне техдира той компании, который меня и собеседовал. Он поинтересовался, почему я отказал...Немая сцена. Отказали-то мне. Выяснилось, что HR по каким-то своим соображениям забраковала мою кандидатуру и соврала техдиру, что я дал категорический отказ, что мне не понравилось многое из того, что я увидел.
Смешной такой, эт че на очередного соискателя надо тратить больше 5 минут?
Сидят два HR, опытный и молодой. И перед ними огромная гора резюме.
Молодой: Мдаа, мы с этим всю неделю просидим
Опытный снимает верхнюю половину с этой горы и отправляет в мусорку.
Молодой: Ты чего делаешь??!
Опытный: Ну, а зачем нам неудачники?
HR по каким-то своим соображениям забраковала мою кандидатуруда элементарно ваш знак зодиака не в том казероге был. Меркурий не сошелся.
Вот и результаты «дешевого» специалиста.. без должных компетенций.
Плюсую, ощущение, что HR'ы смотрят резюме одним глазом. У меня недавно подругу не взяли на работу и на вопрос "В чем причина отказа" прислали ответ в формате "Спасибо, но вы не можете претендовать на эту должность". При этом она тестовое задание сделала хорошо и на собеседовании держалась молодцом.
Это пздц. За такое нужно саму hr увольнять.