Справедливости ради подчеркну, что специалистов, готовых к активному образу жизни, к расширению своего кругозора, познаний, повышению квалификации и пр. после 45 – тоже мало. Пройдет еще не одно поколение в борьбе за отмену эйджизма. Потому что все зависит от самого человека, его желаний и амбиций. Для одного жизнь в 50 уже закончилась, для другого – только начинается. Ограничения в головах людей, носителя любого социального статуса, независимо от того: работодатель или наемный работник.
Возрастной коллектив тоже, видимо, не очень готов к взаимодействию с другой возрастной категорией. Так что квиты.
Да, верно!) Эйджизм есть и в противоположную сторону: с 18 до 23 неохотно принимают на работу, за исключением некоторых сфер бизнеса.
3. Сложности коммуникации в компании, если другим сотрудникам по 20-30 лет.
с этим бы я поспорил - всречал личностей за 45 которые двадцатилетним фору дадут
Да, но многие опасаются, что не найдут общий язык.
По опасениям согласна. Есть уже проблема с тем, чтобы сотрудники 35+ легко находили общий контакт с молодыми ребятами.
Рабочий процесс молодежь разбавляет шуточками, мемами и т.п. Старшее поколение не понимает их просто. У них может не быть общих тем для бесед на совместных посиделках (обед/после работы), чтобы не говорить о рабочих вопросах.
Есть еще опасения, что возрастной сотрудник не будет проявлять энтузиазм в освоении новых инструментов и направлений работы (по опыту это не так, как показывает практика)
Солидарна со всем)