{"id":9001,"title":"\u0417\u0430\u0447\u0435\u043c \u043d\u0443\u0436\u0435\u043d \u0444\u0438\u043d\u0442\u0435\u0445 \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441. \u041d\u0430\u043f\u0430\u0434\u0430\u0435\u043c \u0441 \u043a\u0440\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439","url":"\/redirect?component=advertising&id=9001&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/321129-kritika-finteh-kak-servis-eto-dorogo-slozhno-i-slishkom-universalno&placeBit=1&hash=0f11beca127b0260f19ba1d57bd2ebb2f81750b56fe49269b93cb930545c9faa","isPaidAndBannersEnabled":false}

100 безуспешных откликов: как освоить новую профессию и найти работу в 45 лет

С отказами при трудоустройстве сталкиваются даже специалисты, имеющие за плечами качественное образование и несколько десятилетий опыта.

Выпускник Нетологии Валентин Перевозчиков решился сменить профессию в 45 лет, но прежде чем выйти на работу, ему пришлось приложить немало усилий. Сейчас Валентин — глава отдела мобильного маркетинга в DominiGames. Валентин рассказал, с какими трудностями столкнулся во время поиска подходящей работы и как преодолел их.

Валентин Перевозчиков, глава отдела мобильного маркетинга в DominiGames, выпускник Нетологии

Разочарование в SMM, влияние трендов и поиск новой профессии

С 2000 по 2009 год я был владельцем магазина по продаже игровых приставок и игр. В то время начали активно развиваться социальные сети, и я видел в них перспективу для привлечения новых клиентов. Так я увлекся SMM и тренировался на собственном бизнесе. За полгода количество покупателей увеличилось на 130% только благодаря продвижению в социальных сетях, а я решил полностью уйти в SMM и проработал на фрилансе 8 лет.

Но после этих 8 лет я снова задумался о смене профессии. На тот момент мне было уже 47. Во-первых, за это время не только само направление SMM стало дико популярным, но и обучение. Появилась масса курсов, на которых готовили SMM-специалистов за пару недель. Выпускники таких курсов для опыта соглашались работать за отзывы или совсем бесплатно. И на их фоне я был вынужден объяснять потенциальным заказчикам, почему они должны заплатить за работу именно мне, а не получить всё бесплатно у какого-то молодого специалиста. Даже мои постоянные клиенты начали отказываться от услуг в целях экономии.

Во-вторых, меня напрягало, что у людей не было комплексного понимания, что такое SMM. Они считали, что SMM-специалист должен быть и копирайтером, и дизайнером, и таргетологом. Мне снова приходилось тратить время на объяснения, почему специалист «всё в одном» не может стоить 20 тысяч рублей в месяц. Это отнимало много нервов, и я начал искать новые возможности в интернет-профессиях.

И вот я увидел,что намечается тенденция развития отрасли мобильных приложений. Я читал исследования рынка, где приводилась информация, что с каждым годом всё больше пользователей переходит с компьютеров на мобильные приложения. Начал мониторить рынок на предмет востребованности профессии и понял, что специалистов на рынке мало, а спрос большой. Также я увидел, что огромными темпами развивается индустрия мобильных игр, а в теме игр я работал с 2003 года, поэтому направление мне было близко.

Сначала я начал изучать мобильный маркетинг самостоятельно, но направление было новым, поэтому информация мне попадалась довольно разрозненная. И тогда я посмотрел в сторону образовательных программ, которые дали бы систематизированную актуальную информацию, и взял курс «Маркетинг мобильных приложений» в Нетологии.

Переобучение

Несмотря на то, что у меня была база в виде восьмилетнего опыта в SMM, учиться было очень тяжело. Я даже не могу выделить конкретные темы, сложно было всё. Выяснилось, что сфера SMM со сферой продвижения мобильных приложений перекликалась только в том, что оба направления развиваются в интернете. Конечно, я немного утрирую, но суть в том, что опыт прежней работы мне почти не помогал.

Со временем я втянулся в процесс, так как на курсе был сильный преподавательский состав. Мне давали быструю и развёрнутую обратную связь, а тот факт, что преподавателями были практикующие эксперты в топовых компаниях, помогло быстрее понять, как устроены мобильные приложения в реальной жизни.

Возраст как главное препятствие при трудоустройстве

Я начал искать работу в новой профессии ещё во время обучения. Процесс этот был нелегким. В общей сложности я отправил около 100 откликов на вакансии на HeadHunter, прошёл около 20 собеседований.

Примерно 70% откликов остались вообще без ответов. Конечно, энтузиазм пропадал часто.

На один из откликов мне ответили: «Мы не можем взять вас на эту должность, так как считаем, что мужчине будет трудно разобраться в специфике нашего товара».

Пожалуй, это был самый странный ответ, и я даже удивился, что отказ не связан с возрастом.

На большинство выполненных тестовых заданий я получал стандартный ответ без конструктивной обратной связи, поэтому вообще не мог понять, в чём моя проблема.

Один раз у меня с тестовым заданием произошёл забавный случай. К тексту я прикрепил ссылку на сайт для взрослых — хотел показать пример удачного расположения блоков в приложении. А когда уже отправил письмо, перечитал сопроводительное и понял, что некорректно сформулировал свою мысль. Выглядело так, будто я рекомендую компании сделать приложение для взрослых. Конечно, меня не взяли в ту компанию. После этого я могу посоветовать всем внимательно перечитывать свои сообщения и осторожно формулировать мысли.

На момент окончания курса мне было 46 лет, и это сильно отпугивало работодателей.

Мой возраст был основной причиной отказа в 95% случаев.

Мне прямо говорили, что в моём возрасте нечего делать в мобильном маркетинге, что компании ищут молодых перспективных специалистов.

Я был не согласен с таким аргументом, так как я постоянно обучаюсь и развиваюсь, соответственно, вообще не отношусь к возрасту всерьёз. Я показывал работодателям свои реальные проекты, рассказывал об опыте, но это не приносило результатов.

Но после очередной неудачи появился даже некий азарт. Я вспомнил фразу: «Чем больше у вас отрицательных действий, тем ближе вы к своей цели».

А что в результате?

Моей целью было устроиться в компанию, которая занимается разработкой игр. И этой цели я достиг примерно на 95-м отклике. Меня пригласили на собеседование, и владелец компании прямо мне сказал, что у него не возникает вопросов к моим профессиональным навыкам, но он беспокоится, что я не смогу наладить контакт с более молодыми специалистами. Мы договорились на испытательный срок, и я вышел на работу уже на следующий день.

Сначала на меня все смотрели как на непонятного мужика, который случайно оказался в молодом коллективе, хотя в глаза ничего не говорили.

Но несмотря на это, я быстро освоился. За время испытательного срока показал даже лучшие результаты, чем те, которые мы оговаривали на собеседовании. Кроме того, я подружился с коллегами, и к концу месяца они уже не сильно обращали внимание на мой возраст.

Владелец компании мне потом сказал, что на его решение взять меня на работу повлияло наличие диплома Нетологии. Он увидел во мне заинтересованного сотрудника, который постоянно учится и со временем сам начал предлагать новые конференции и курсы.

Я продолжаю учиться постоянно, мне интересны и смежные области. Например, мне поручили организовать отдел маркетинга. Пришлось более детально изучить функции проджект-менеджера.

Советы тем, кто сталкивается с отказами работодателей

Очень банально, но никогда не опускайте руки при поиске работы. Помните, что где-то есть компания, в которой ждут именно вас. Вы можете пройти 10, 50 или 100 безуспешных собеседований, но если у вас есть цель, то вы обязательно найдёте работу.

Интернет безграничен, и число компаний в нём растёт каждый год. Всегда есть возможность попасть в одну свою.

Также помните, что у интернет-маркетинга есть преимущество — отсутствие границ и аутсорс. Вы можете искать работу по всему миру, и вы её точно найдёте.

Важный параметр, который оценивают работодатели — английский язык. Если вы знаете его хотя бы на уровне intermediate, у вас уже есть преимущество.

Если у компании будет стоять выбор между хорошим специалистом с плохим английским или средним специалистом с лучшим английским, выбор очевиден. Инвестируйте в изучение языка.

Последний совет — на собеседовании всегда будьте собой. Вы — профессионал в определённой области и нужно уметь ценить себя. Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно всё поймёт.

0
65 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Art

Очень «тонкая» реклама нетологии😂 надо ещё было рассказать что теперь каждый вечер перед сном и перед каждым приемом пищи мы с семьей берёмся за руки и благодарим нетологию за то что у нас есть 🤣

Ответить
40
Развернуть ветку
Art

А потом работодатель взглянул в мое резюме, расплакался и показал татуировку «нетология» на груди в области сердца 

Ответить
31
Развернуть ветку
Иннокентий Фефилов

Реклама Нетологии в блоге Нетологии. Странно...

Ответить
4
Развернуть ветку
Art

Ну подача то какая тонкая 🤣

Ответить
1
Развернуть ветку
Kirk Louson

Есть у меня определенный опыт общения с HRми.
есть крутые ребята
но в целом...
я бы фразу "Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно всё поймёт."
читал как
"Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно ни черта не поймёт."

Ответить
22
Развернуть ветку
Удивленный звук

Представьте, что вы будете принимать на работу\проводить собеседование физика-ядерщика.
Если вы обычный программист,к примеру. О чем вы с ним можете поговорить и что оценить?
Так же и с hr - их главная задача отсеять неадекватов + общий вопросы + переключить на техлида.

Ответить
1
Развернуть ветку
Kirk Louson

это да
но хороший hr - отраслевой hr
а отраслевой hr много чего знает. и много кого.

Ответить
0
Развернуть ветку
Lena *

Простите, но хороший HR - это профи вне зависимости от отрасли. Да хотя любая отрасль соприкасается со многими другими.
И, если циклиться только на своей, -становишься узким специалистом.
Хороший HR - имеете в виду кого? Рекрутера, кадровика, специалиста по мотивации, эксперта по льготам и компенсациям? Это всё разные отрасли внутри HR. Не существует тех, кто вытягивает полноценно все 4.
С моей точки зрения, хороший HR-это человек с желанием изучать то, что делают его работники, желание изучать то, что делают коллеги и это уж точно отс утствие желания пускать кому бы то ни было пыль в глаза. Ну и плюс человек с высоким уровнем эмпатии, организованно сти и системности мышления, способности к аналитическому мышлению и видению ситуации в 3 D.

Ответить
0
Развернуть ветку
Удивленный звук

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–1
Развернуть ветку
Lena *

HR специалисты бывают разные. Очень. Впрочем, как и потенциальные работники, которым пыль в глаза пустить-делать нечего😏 Вообще, пыль в глаза-это ненужное ни для одной из сторон. Лучше все же из себя представлять самостоятельную единицу, чтобы как-то без пыли обойтись.

Ответить
0
Развернуть ветку
globalstocks

На фото чел похож на чудом выжившего бандоса из 90-ых.

Ответить
7
Развернуть ветку
Валентин Гурский

)))))) я - маркетолог

Ответить
4
Развернуть ветку
Kirk Louson

у него точно есть кожаное пальто, судя по фото

Ответить
0
Развернуть ветку
Валентин Гурский

увы )))) не мой стиль

Ответить
0
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Всем привет )))) как человек, про которого был написан данный пост, хотел бы сказать, что цель данной статьи - это не реклама.
Дать это небольшое интервью я согласился по простой причине - показать людям, которые ищут себя в новой отрасли, которым "уже за...", которые без опыта работы, но с дипломом что ВСЁ реально. Поменять сферу деятельности реально в любом возрасте и причём довольно-таки успешно. Уж кому, а мне это более чем известно и прочувствованно на себе ))) 
И да - я реальный человек, я работаю в реальной компании (кто меня знает из игровой индустрии - всем привет!) и моя история реальна.  

Ответить
9
Развернуть ветку
Дмитрий Богданов

спасибо за историю, много знакомых моментов из жизни, особенно про разъяснение работодателям, что делает смм)
жене в плюс поставили наличие диплома школы ИКРА при собеседовании на смм стратега

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrew Simon

Реклама галимая даже для vc. В следующий раз нетологии следует сочинить историю от имени 7-и летнего ребенка, чьи родители погибли. Или больного раком, умирающего ребенка, которого излечила нетология.

Ответить
7
Развернуть ветку
Руслан Абрамов

Если история правда, то она может вдохновить, но реклама вносит сомнения 

Ответить
6
Развернуть ветку
Валентин Гурский

история - реальна )))) я - живой и реальный человек

Ответить
0
Развернуть ветку
Удивленный звук

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
5
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Ничего странного - есть административные препоны в нашем городе отбили желание продолжать развивать магазин, вот и пришлось мне уйти в более спокойную область

Ответить
3
Развернуть ветку
Удивленный звук

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Тут не город менять пришлось бы )))) А если серьёзно, то решил радикально поменять сферу работы и двигаться именно в интернете и не с прошлым товаром. Среди моих знакомых много таких . Есть биолог с 10 летним опытом работы в заповеднике, переучившийся на разработчика игр на Unity...и в данный момент очень не плохо себя ощущает.

Ответить
4
Развернуть ветку
dinorisi

Может и неплохая школа, но учиться отзывы писать я бы в Нетологию точно не пошел бы. :) Красивая история, но холостая - никто в нее не поверит.

Ответить
4
Развернуть ветку
Валентин Гурский

верить или нет - это не было целью моего интервью. Я хотел показать соискателям, что найти СВОЮ работу вполне реально. На собственном примере.

Ответить
3
Развернуть ветку
Sergey Furtaev

Странный выбор сделал Валентин, ему в кино надо, в сериалах сниматься, а не с детьми в SMM играть.

Ответить
3
Развернуть ветку
Валентин Гурский

SMM - это серьёзная область рынка, с которой можно получить неплохой старт. Да, я начинал с SMM, но в данный момент занимаюсь комплексным мобильным маркетингом.

Ответить
1
Развернуть ветку
Владимир Карулин

Не похоже на реальную историю.

Ответить
3
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Зайдите в мой профиль в ВК, проанализируйте его )))) всё реально и правдиво

Ответить
0
Развернуть ветку
Name

О специфике какого товара шла речь в отказе? И какая разница, с какой целью приложена ссылка на сайт для взрослых. В любом контексте, если только вакансия не связана с этой областью, подобная ссылка чистое фриковство.

Ответить
2
Развернуть ветку
Михаил Козлов

В похожей ситуации )) В 46 лет пошел в дизайнеры. Тоже столкнулся с жёстким эйджизмом hr-ов. Но продолжаю учиться и долбить рекрутёров. Потом в своем универе (не Нетологии) тоже красивое интервью запилю!

Ответить
2
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Скиньте ссылку потом, пожалуйста . С удовольствием прочитаю!

Ответить
0
Развернуть ветку
Федя Родион

Вы идете наниматься к работодателю на низкую позицию в 50 лет. Это значит, что ваш руководитель в большинстве случаев будет младше вас. И вот тут возникает нестыковка: если вы во всех вещах опытнее и умнее вашего руководителя (что очень вероятно для дожившего до 50 лет) то почему же в профессиональной сфере вы развивались хуже?

Ответить
0
Развернуть ветку
Elena Zashibina

Может быть потому что все начальниками быть не могут? Все-таки кверху сужается.

Ответить
3
Развернуть ветку
Федя Родион

Любой может стать начальником в любой момент - подать документы на открытие ИП или фирмы стоит копейки.

Ответить
–2
Развернуть ветку
dinorisi

В этом как раз нестыковки не вижу. Большинство специалистов - узкопрофильные. Человек 50 лет писал код или водил карьерный самосвал - какая нестыковка в том, что он хуже молодого амбициозного менеджера может руководить направлением совсем иной специфики или тем более всем производственным процессом. 

Ответить
2
Развернуть ветку
Федя Родион

Т.е. он писал код и не понимал кому и зачем он его пишет? Он водил самосвал и не понимал, куда он возит камни и зачем? За 50 лет он знает всю систему настолько хорошо, что сам может создать свою фирму и переманить к себе заказчиков, выкупить самосвал на деньги инвесторов. Таких примеров только я знаю сотни. Почему он этого не делает, а упорото хочет водить самосвал, обладая читерными знаниями поведения самосвалов? Бензин ворует или руду?

Ответить
–4
Развернуть ветку
dinorisi

Может ему просто нравится водить самосвал? :) 
И тут вдруг карьер закрылся. Ближайший находится в соседней области, к тому же его местный Илон Маск потихоньку оборудует беспилотными самосвалами. Герой наш вздыхает и идет устраиваться в местную модную эко-френдли службу такси на электрокарах. А юный хипстер ею руководящий думает - "на хрена мне водитель с 30-летним опытом вождения, если у него нет до сих пор своей службы такси". Так что ли? :)
Вы во-первых очень линейно представляете карьерный рост (особенно в большой компании), а во-вторых переоцениваете его привлекательность для довольно большой массы работников. Которые хотели бы тихо заниматься тем, что любят и умеют. 

Ответить
9
Развернуть ветку
Федя Родион

"Которые хотели бы тихо заниматься тем, что любят и умеют"- т.е. не хотят развиваться дальше. Потому что в своей области все новинки они обсуждали 10 лет назад, когда те были в стадии прототипа. Они изучили свою область и забили на дальнейшее развитие, либо развивались в рыбалке или запоях, вместо того, чтобы думать о своем будущем, когда карьер вдруг закроется. Не находите, что эти люди определенно хуже студента?
Для вашего примера с хипстером - 30-летний опыт вождения самосвала ничто для таксиста на электромобиле. Он не знает жилых районов и не умеет в автоматическую коробку. Да, он не знает города, у меня была служба такси, 50-летние коренные жители не знают город дальше своего района и центральных улиц.
Для примера корпораций - существует такая проблема, корпорации - это целые государства в себе. В корпорациях на этот счет существует приоритет сокращаемого работника над новыми. Если карьер закрыли, корпоративный водитель будет по внутренним правилам "впихнут" по мере возможностей на другие направления, а там как у него пойдет.

Ответить
–3
Развернуть ветку
Владимир Фельдман

Это очень механистичный подход. Руководящая должность требует совершенно другого набора качеств и возлагает совершенно другую нагрузку, чем пост специалиста. Я это знаю по личному опыту, благо поруководить пришлось. Это нервотрепка, многозадачность, интриганство и прочий отстой. Далеко не все хотят по своей воле в него влезать. И стать администратором — далеко не самое лучше что может случиться с грамотным специалистом.

Ответить
3
Развернуть ветку
Denis Yakovlev

Да. Согласен. Но это не механистический подход, а неспособность сообразить, что мир - не офис. И эти мантры про "не хочет разаиваться" читать смешно. Есть много специальностей, где рост - не первая мотивация. Врач. В офисной парадигме - линейный специалист. Заведующий отделением - это уже очень административная должность, а уж у главного врача от медицины в работе не остаётся ничего - он не лечит, он ищет средства, ремонтирует канализацию и пр. Я знаю доктора, который отказался от такой карьеры. И он очень рад этому. Можно и другие примеры приводить. Журналист. Он пишет. Редактор - пишет значительно меньше. И так далее. Не все так просто.

Ответить
1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Да, я пришёл на низкую позицию. Но за время работы я создал полноценный отдел маркетинга, который обеспечивает постоянный рост дохода. не скрою - мне пришлось дополнительно много обучаться и вникать в процессы, но - будешь стоять на месте...обгонят ))) Ещё раз хотел бы подчеркнуть, что у моего работодателя в сфере gamedev опыта в разы больше, чем у меня (даже на сегодняшний день). Но как он любит говорить - каждый должен выполнять свою работу. Я выполняю свою, он - свою, дизайнеры и разработчики - свою.

Ответить
1
Развернуть ветку
Павел Синицин

Тебе сколько лет?! Отматай 30 лет назад и по пятилеткам обрати внимание на ситуации в стране. Сделай поправку на то, что речь не о Москве или Питере и все должно быть понятно

Ответить
0
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Я живу не в Москве или Питере )))

Ответить
0
Развернуть ветку
Дмитрий Дружков

Издежжжжж)

Ответить
1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

позвольте не согласиться ))))

Ответить
1
Развернуть ветку
Евгений Чернуский

на его решение взять меня на работу повлияло наличие диплома Нетологи - очень толсто 

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrew Stepanov

Нужно читать так: "на его решение взять меня на работу не повлияло даже наличие диплома Нетологии" )

Ответить
1
Развернуть ветку
Roman Grozykin

Валентин, спасибо! Такие истории вдохновляют и добавляют веру, что мы в Нетологии делаем все правильно.

Ответить
1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Роман, вы там все правильно делаете ))) продолжайте и дальше!

Ответить
0
Развернуть ветку
Ольга Рябчун

Отличная статья 👍 сомнений в реальности истории не возникает! 

Ответить
1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Спасибо ))

Ответить
0
Развернуть ветку
Павел Синицин

Валентин, спасибо за статью! Очень актуально. Но у меня , пока, не получилось так сменить сферу. Но надежды не бросаю.
Не тратьте время на разъяснения молодежи. Они с другой планеты и не поймут ничего

Ответить
1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Спасибо за поддержку ))) Мне не трудно что-либо постараться объяснить. Если хотя бы 1% не сломается в своём решении, значит - у меня получилось. А Вы не теряйте надежду, все получится!

Ответить
0
Развернуть ветку
Denis Manchenko

Людей набирают везде очень быстро.
Качества не нужны - главное помоложе и обучаемые быстро.
Главное - чтобы не слушали клиента, а "подмешивали" свой продукт, хотя бы частично, тогда не придется говорить "Нет, Вам не подойдёт", или "Так мы не можем".

Ответить
0
Развернуть ветку
А. К.

А почему Перевозчиков и Гурский?

Ответить
0
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Вы имеете ввиду - с соцсетях? Когда решил уходить в интернет, подумал, что наверное начать с чистого листа ))))))))))))))))

Ответить
0
Развернуть ветку
Алексей Сергеев

Может быть в 46 лет не искать работу, а создать свою компанию. Свой маленький свечной заводик.

Ответить
0
Развернуть ветку
Roustem Fa

Предлагаю внедрять практику "обратного эйджизма" © – не брать в компании людей моложе 45. (То есть помечать такие компании)

Ответить
0
Развернуть ветку
Михаил Бакаев

"За время испытательного срока показал даже лучшие результаты, чем те, которые мы оговаривали на собеседовании. Кроме того, я подружился с коллегами, и к концу месяца они уже не сильно обращали внимание на мой возраст." - какая лажа написана, начиная от длительности испытательного срока..

Ответить
0
Развернуть ветку
Ёхн Край

100 откликов он отправил. Да я по 100 откликов в день порой могу отправить. И это в своей профессиональной области, без всякого переобучения.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Валентин Гурский

У каждого свой подход к отправке откликов. Я же не говорил, что мой  - единственно правильный

Ответить
0
Развернуть ветку
Ёхн Край

Это было к тому, что количество - не то, чем стоит гордиться.

Ответить
0
Развернуть ветку
Валентин Гурский

Горжусь тем, что руки не опустил отклике на 10-м )))))

Ответить
1
Развернуть ветку
Ёхн Край

Если так смотреть, то это маленькая победа, почему бы и нет)

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 65 комментариев
«Купи сейчас, плати потом»: новая классика или мимолетная мода

Сервис рассрочек рассказывает о новом финтех-тренде.

Новый дизайн «Секрета фирмы» учтёт пользовательские сценарии потребления и поиска контента

О трендах бизнеса и экономики можно прочесть коротко и ясно в удобных форматах

«Если клиенты видят халяльный логотип, это придаёт им уверенности в продукте»: как устроен исламский банкинг в Индонезии Статьи редакции

Местные финтех-стартапы могут развиваться только после одобрения представителей исламского духовенства. Какие сложности преодолевают предприниматели, чтобы создать приложение по законам шариата, — в пересказе Rest of World.

Весь кофе подорожает, капучино за 250 рублей будет нормой: почему рынок штормит не первый месяц и чего ждать в 2022 году Статьи редакции

Основные причины — проблемы у ключевых стран-экспортёров и подорожание морских перевозок.

Как слабоумие и отвага, доширак и донорство крови помогли нам сделать платформу для ИИ-роботов и поднять раунд 50 млн

Tomoru.ru — платформа для создания умных голосовых роботов для бизнеса. Мы начинали как AR/VR-студия, а теперь создаем цифровых помощников для СберМаркета, Skillbox и других клиентов. Бизнес может собрать себе робота сам или заказать готового у сертифицированных партнеров Tomoru.

Кейс: увеличили аудиторию коммерческого аккаунта в Instagram в 4 раза с минимальным бюджетом

И помогли вывести на рынок новый продукт пест-контроля

Скриншот слева показывает как выглядел аккаунт до работы с нами, скриншот справа - после.
Как сделать работу компаний и фрилансеров удобной

С помощью сервиса «Рокет Ворк».

Роскомнадзор потребовал от Tor удалить «запрещённую информацию» — в случае отказа сеть заблокируют Статьи редакции

«Запрещённые» данные находятся на странице, где рассказывается о проекте.

Как выпустить заменитель соли на Boomstarter.ru и попасть в список Forbes

Сёстры из Астрахани запустили на Boomstarter.ru продажи нового продукта — зеленой соли. После этого их продукцию начали продавать в сетевых магазинах, а само бизнес-начинение журнал Forbes включил в список лучших стартапов.

Как производственной компании обучить всех онлайн, увеличить прибыль и повысить лояльность. Часть 2

В первой части мы рассказали, какие задачи в промышленных компаниях решает онлайн-обучение и как к нему подготовиться.

null