Методологию разработали с консалтинговой группой KPMG

Вообще эта "методология" больше напоминает премию "Песня года", где награды получают не те, кто достоин, а те, кому нужно дать премию. Эта методология больше напоминает пресейл, когда хотят выстроить отношения с компанией. Иначе как объяснить, что лучшие работодатели исключительно крупные компании, а премии распределены не по количеству баллов, а по категориям «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза»? Чтобы не обидеть? =)