Когда менеджеры или лидеры становятся угодливыми, они могут слишком заботиться о своих командах. Они хотят защитить своих сотрудников любой ценой, но это может вызвать ненужный стресс. Угодничество влияет не только на рабочую нагрузку. Оно также влияет на то, какие решения принимаются в карьере, что говорится на собраниях и как идет общение с коллегами.