Компания отозвала оффер, что делать?

Собеседования прошли, оффер получен, вы согласны, и руководство на текущем месте работы уже в курсе. Но за несколько дней до выхода работодатель передумывает вас брать. Real HR расскажет о том, что делать в таких ситуациях.

Оффер – формальное предложение о приеме на работу, документ, содержащий ключевые характеристики предлагаемой позиции.

Оффер - это документ, поэтому важно, чтобы он был в письменной форме. Это обезопасит и вас, и работодателя. Бывают ситуации, когда обязанности или условия, оговоренные при трудоустройстве, не соответствуют действительности. Четко прописанные условия будут отличной доказательной базой в спорах. В том числе, если оффер отозвали совсем.

Проверьте, чтобы все обязательные пункты были, если же их нет, попросите работодателя добавить.

Если же вы сами работодатель и готовите оффер, то можете воспользоваться нашим шаблоном. Там есть все, что нужно :)

Обязательно:

– Название должности

– Дата выхода сотрудника

– Все зарплатные условия, включая премии и KPI

– Длительность испытательного срока

– Основные обязанности

– Условия (формат трудоустройства, условия предоставления отпусков, больничных, страховки и т.д.)

– Список документов для оформления сотрудника

Желательно:

– ФИО непосредственного руководителя

– Команда, с которой предстоит работать

– Пути развития и карьерные возможности

Тактика №1 ”Понять и простить”

Этот вариант для тех, кто не хочет тратить время, нервы и деньги. Да, в данном случае работодатель поступил очень некрасиво и неэтично по отношению к вам. Мы не предлагаем искать оправдания компании, особенно в тех случаях, когда объяснения причин неадекватны или отсутствуют вовсе. Но говорим, что просто продолжить поиск работы – это тоже вариант :)

Тактика №2 “Публичное порицание”

Компании очень дорожат своей репутацией, и никому не нужны плохие отзывы и истории в публичном пространстве. Пост в вашей социальной сети точно долетит до головного офиса, а ваше окружение будет предупреждено о недобросовестном работодателе.

Тактика № 3 “Давай судиться”

Расскажем вам историю. Кандидату сделали оффер, он уволился с работы, переехал в другой город со всей семьей, потому что вакансия предполагала релокацию, а затем оффер отозвали. Кандидат и его семья понесли большие финансовые убытки, более того, остались без дохода в незнакомом городе на неопределенный срок. Кандидат подал в суд на компанию, выиграл его и получил денежную компенсацию. Если выбирать такой путь, нужно быть готовым к тому, что на это понадобится много времени, сил и денег. И мы считаем это совсем крайним вариантом, когда все другие способы решения вопроса исчерпаны.

Да, по факту, оффер не имеет юридической силы и не фигурирует в ТК РФ, но может послужить доказательством, как в кейсе, описанном выше.

Если идем в суд, то

• Проверяем, чтобы как можно больше пунктов трудового договора ТК РФ были отражены в оффере.
• Запрашиваем у работодателя официальный отказ в трудоустройстве. Обратите внимание на причину отказа – отказ по возрасту, расе, семейному или социальному положению может сыграть в вашу пользу в суде. На такой запрос компания обязана письменно ответить в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса.
• Делаем скриншоты всех переписок в мессенджерах и почте. Пригодится все!
• Понимаем, что суд – это долгий, тяжелый и нервный процесс. Вероятность успеха мала, но она все-таки есть. Если вы готовы – дерзайте!

Есть и другая ситуация, когда сам кандидат отказывается от оффера или просто не выходит на связь. В данном случае уже компания несет убытки.

Такой кандидат сразу идет в черный список, а так как мир HR очень тесен, то кандидат оказывается в черных списках в нескольких компаниях сразу.

Но это уже совсем другая история :)