Как стать тем, кто нанимает айтишников?
Каждая идея — будь то новый мессенджер, искусственный интеллект или умное приложение — начинается с команды. Но как собрать эту самую команду? Ну, например, это может сделать IT-рекрутер… И делает! Его задача не просто закрыть вакансии, а, если можно так выразиться, объединить лучших специалистов с подходящими им компаниями.
Чем он занимается?
Если коротко — он превращает хаос поиска сотрудников в идеально отлаженный процесс. Вот его ключевые задачи:
- Создание вакансий. Такие тексты, которые цепляют таланты с первого взгляда.
- Поиск людей. От новичков до гуру индустрии — каждый находит своё место.
- Консультации. Рекрутер рассказывает о рынке труда, подсказывает, как проводить собеседования, и помогает обеим сторонам понять друг друга.
- Организация найма. Всё, от первого контакта до подписания оффера.
- Анализ рынка. Сравнение зарплат, трендов и ожиданий, чтобы всегда оставаться на шаг впереди.
- Обратная связь. Постоянное взаимодействие с кандидатами и руководством.
Как стать IT-рекрутером?
Хорошая новость: этому можно научиться всего за несколько месяцев! Но для успеха стоит:
- Получить базу. Образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса будет плюсом.
- Разобраться в IT. Вы должны понимать, что такое frontend, backend, DevOps или Big Data, чтобы свободно общаться с кандидатами.
- Следить за трендами. Agile, Scrum, Data Science — знать, чем живёт индустрия, просто необходимо.
Теперь — фишки!
Чтобы стать rock star IT-рекрутинга, используйте эти советы:
- Будьте в курсе. Регулярно изучайте рынок труда, анализируйте подходы конкурентов и осваивайте новые инструменты подбора.
- Развивайте навыки общения. Умение слушать и вести переговоры — это ваше главное оружие.
- Знайте платформы. HeadHunter, LinkedIn, Indeed и даже соцсети — уметь искать людей везде очень важно.
- Создавайте атмосферу. Помните, вы — лицо компании. От вашего подхода зависит первое впечатление о компании.
- Учитесь. Курсы, статьи, блоги — всё это поможет вам постоянно развиваться. Только выбирайте проверенные источники.
Почему это профессия для вас?
Вы любите людей? Получаете удовольствие от общения и хотите влиять на развитие технологий? Тогда IT-рекрутинг — ваш путь!
Эта профессия отлично подходит для тех, кто готов постоянно учиться, быть в центре событий и менять судьбы людей и компаний. И самое главное — освоить её можно быстро, если есть желание и мотивация.
"IT-рекрутер — это тот, кто помогает талантам найти своё место, а компаниям — реализовывать любые, даже самые смелые идеи. Может, именно ты — следующее звено в пересечении задумки с реальностью?"
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
«У меня сетка Телеграм каналов, работаю 4 часа в неделю, зарабатываю 260.000 рублей на пассиве». Как же я часто такое говорят: создай свой канал, купи рекламу и будешь легко зарабатывать. Наверняка вы тоже такое слышали, сейчас много статей на эту тему. Давайте расскажу из первых уст, как на самом деле зарабатывать...
Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…
В ИТ-сфере постоянно растёт спрос на специалистов, и их поиск может занимать до 70% времени работодателя. Эту задачу решают ИТ-рекрутеры, которые специализируются исключительно на подборе ИТ-специалистов. В статье рассказали, кто такие рекрутеры, чем они занимаются и как начать карьеру в этой сфере.
Выбор налоговой системы — как выбор тарифного плана у мобильного оператора. Если подобрать не тот, можно переплатить кучу денег и мучиться с ненужными опциями. Только в случае с налогами: бизнес может потерять сотни тысяч рублей или даже уйти в минус.
IT-рынок — это соревнование, где каждый работодатель стремится заполучить лучших специалистов. Однако вместо привлечения талантов многие компании совершают ошибки, которые отпугивают кандидатов. Разберём, какие промахи превращают найм в проблему и как их избежать.