ВО ВСЁМ ВИНОВАТЫ ЭЙЧАРЫ
О, бедные HR-специалисты! Знали бы они (да, к слову, многие знают), сколько негатива на них сливают кандидаты, резюме которых "даже не открыли" и сразу направили "отказ"!
А еще больше негатива получают те HR, которые просмотрели резюме кандидата и не ответили ни "да", ни "нет".
Вообще во всех вселенских бедах виноваты эйчары. Факт! Они не отвечают быстро на ваши отклики; они являются ступором бизнеса, ведь это именно из-за них компания теряет таких замечательных специалистов, как вы; это из-за них ЦБ поднял ключевую ставку, а в Сирии гибнут невинные люди... Да, и глобальное потепление в мире тоже из-за них - этих эйчаров!
Согласны со мной? 😉
Как нет?! Ведь именно с этими мыслями (ну ладно - я просто "слегка" утрировала) вы и живете. Что затык с поиском новой достойной работы состоит именно в эйчаре. И ни в чем/ком другом.
Знаете, никто не утверждает, что не существует такого понятия как некомпетентность. И среди HR это тоже есть. Но точно не на 100% и даже не на 50%. У меня порядка 200 знакомых рекрутеров, HR, HRD, HRBP - и все они вполне адекватны, компетентны и милы.
👉И ваше резюме часто просматривается без клика на него - и уже на этом этапе оно не интересно/не подходит. А если резюме просмотрено, и пока нет ответа, то:
а) забыли нажать "отказ" (так как если резюме "зацепило", то про него редко забывают);
б) отложили "на подумать", так как есть сомнения;
в) вакансия закрыта, но резюме потенциально интересно, поэтому его пока "держат";
г) резюме отправили нанимающему менеджеру, и на этом этапе оно и "зависло";
д) всё, что угодно - сто тысяч других вероятностей.
Поэтому, уважаемые кандидаты, предлагаю начать с себя. Да хотя бы на этапе создания продающего резюме, которое точно поднимет конверсию из просмотра в отклик. Тем более, машинные алгоритмы hh.ru отличаются от фильтров, выставляемых эйчарами, и ваше резюме должно цеплять и роботов, и машины. Ну а что вы хотели - XXI век на дворе!
✍Запись на 15-минутную безоплатную консультацию: https://goo.su/
❤Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина
🌐Сайт: https://katerinalarina.ru/
✉hrshtab@mail.ru
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Умение продать себя на рынке труда — отдельный навык, не имеющий прямой корреляции с профессиональными качествами, но крайне важный для продвижения по карьерной лестнице. Вы можете быть лучшим работником в истории, но для того, чтобы доказать свою профпригодность, нужно время. Время, которого у специалистов по подбору обычно совсем немного. Конечно…
Сегодня хочу рассказать про скам на hh.ru, и поделиться информацией от моего институтского препода по подбору персонала — как и на что HR обращают внимание, рассматривая ваше резюме. 🤔 Но обо всем по порядку.
Представьте: кандидат на позицию Senior Developer приходит на собеседование в костюме единорога, потому что «хотел выделиться». Или HR-менеджер случайно рассылает офер всему отделу, включая того, кого только что уволили. Такие истории не просто смешные — они учат нас избегать ошибок, о которых потом стыдно рассказывать на конференциях. Давайте разб…
Если вы искали работу или проекты в SEO, то обязательно должны были столкнуться с забавными установками, которые определяют поведение рекрутеров относительно "кандидатов на должность самого крутого SEO-специалиста") Давайте пройдемся по ним и начнем с главного вопроса "рекрутинга в SEO" (тут попрошу встать! И принять серьезный вид!!): "А вы готовы…
Опыт из агентства, работающего с собственниками в фазе масштабирования
А вам знакомо это состояние: вы ежедневно листаете новые вакансии, отправляете десятки откликов, а в ответ ― тишина?
В современном мире карьера — это не просто работа, а стратегический проект, требующий четкого плана, данных и профессиональной поддержки. Компания hh-shka.ru уже стала незаменимым помощником для тысяч соискателей и HR-специалистов, предлагая не только актуальные вакансии, но и инструменты для анализа рынка труда, включая данные по зарплатам. В этой…