Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году
Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.
Очень интересная статья!
Согласна с пунктом про оплачиваемые тестовые - кандидатов отталкивает тестовое. Если оно еще и неоплачиваемое, то решать его они скорее всего не будут.
При выборе: дать простое неоплачиваемое задание или посложнее, но с оплатой, лучше сработает вариант посложнее, но с оплатой.
Ведь даже на простое задание кандидату нужно выделить время и силы, соблюсти сроки. Затраченное время должно быть компенсировано.
Кстати, один раз слышала от разработчика вопрос, будут ли ему оплачивать время прохождения интервью - он ведь тратит время:)