Как выявить токсиков на собеседовании? Самые распространенные red flags
Конечно, уверенность — это хорошо, но если человек начинает хвалиться тем, что он самый лучший и как все вокруг «не понимают его гениальности», то, возможно, мы имеем дело с токсичным человеком. Таким людям очень тяжело работать в команде и договариваться с коллегами.
Ответственность круто выявляется через вопрос про факапы. Например, "Расскажите о ситуации, когда вы ошиблись на работе". Если кандидат рассказывает слишком мелкие вещи, не берет вину на себя и/или не описывает, как он исправлял ошибку и какие выводы сделал — red flag.
Плюс для меня важным маркером токсичности всегда были комментарии о бывших коллегах или руководителях. Если человек жалуется или использует негативные эпитеты, это тоже странно.
Да! Шикарные маркеры