В условиях динамичных изменений в организации, будь то реструктуризация, внедрение новых процессов или же изменения в корпоративной культуре, важно учитывать, как эти трансформации воспринимаются сотрудниками. Каждое изменение может вызвать у людей разные реакции, начиная от принятия и готовности к изменениям, до сопротивления или тревожности. В т…