Выгорание: как уберечь команду
В последние годы выгорание стало одной из главных проблем для компаний в России. Причин этому несколько. В условиях экономической нестабильности, росте инфляции и неопределенности на международной арене, все больше людей чувствуют, что их ресурсы на исходе. Это проявляется в ощущении перегрузки, апатии, снижении мотивации и интереса к своей професс…
Равномерная нагрузка нужна и здоровая атмосфера в коллективе, чтобы люди которые чуть свободнее спешили на помощь или те кто сильно нагружен просил о помощи и всё будет гуд. Ещё неплохой вариант сменять род деятельности между сотрудниками: когда в чём-то новом пытаешься разобраться - выгорание куда-то само уходит, интерес просыпается, делать одно и тоже месяцами подряд не айс
Это была бы идеальная картина мира и, на самом деле, с дефицитом кадров компании начали к этому стремиться, работать над вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников, заботиться о них и создавать комфортную атмосферу, открытую и с взаимопомощью. Но этого не так просто добиться, нужно перестраивать много процессов, отказываться от старых устоев, и требуется слаженная совместная работа и HR-отдела, и руководителей, топ-менеджеров.