Выгорание: как уберечь команду
В последние годы выгорание стало одной из главных проблем для компаний в России. Причин этому несколько. В условиях экономической нестабильности, росте инфляции и неопределенности на международной арене, все больше людей чувствуют, что их ресурсы на исходе. Это проявляется в ощущении перегрузки, апатии, снижении мотивации и интереса к своей професс…
Обратила внимание, что проблема выгорания в последнее время действительно актуальна и в связи с этим роль HR специалистов значительно возросла. HR должен первым замечать, что сотрудник с сотрудником что-то не так и начать решать проблему, потому что сотрудник может быть рассеянным, допускать ошибки в банальных местах и это явно не будет на пользу компании. Если раньше - в подобных ситуациях людей увольняли, потому что на рынке было большое количество кадров, то сейчас квалифицированные специалисты на вес золота
Однозначно соглашусь, что роль HR стала ключевой в последние несколько лет, наконец-то стали осознавать, что бизнес строится с прямым участием людей и без человекоцентричности сейчас никак. Но с большой ролью приходит и большая ответственность)
А про специалистов это правда, очень держатся сейчас за людей. Работать над удержанием сейчас гораздо выгоднее, чем искать замену сотруднику, даже в денежном эквиваленте.