Иерархии или самоорганизация – что круче?
Идея самоорганизации и самоуправления завоевывает популярность и в связи с этим регулярно возникают обсуждения о том, какие преимущества у каждого из этих подходов, какие задачи они решают. И о том, вытеснит ли уже в ближайшем будущем самоорганизация традиционные иерархии, потому что обеспечивает легкий способ адаптации к изменяющемуся миру, или са…
Про адаптацию вы тонко подметили ! Хочу добавить про Структуру. В организации она всегда есть. Она или более статичная, иерархическая, или более динамичная, самоорганизующаяся. Может быть гибридной. И может трансформироваться одна в другую. Тут основной влияющий фактор, это зрелость культуры бизнес-среды, в статье вы его называете социумом. В более зрелой бизнес-культурной среде тренд на самоорганизацию. В менее зрелой бизнес-культурной среде, более живучим видом является более жёсткая иерархическая структура, как в России например.
Да, именно так. структура действительно всегда есть, даже когда она не зафиксирована. Но при этом сейчас все больше бизнес-задач требуют динамичной организации и самоорганизации, и надо перестраиваться, во всяком случае там, где это уместно. В том числе - изменяя культуру. Что сейчас и происходит.