Рынок труда в России: как адаптироваться к переменам и расти в карьере

Рынок труда в России меняется: впервые за последние годы эксперты прогнозируют рост безработицы. Согласно макроэкономическому опросу Центробанка, её уровень поднимется с 2,3% до 2,6% в 2025 году. Это не повод паниковать, а сигнал задуматься: как управлять своей карьерой в новых условиях? Давайте разберём, что происходит и как превратить вызовы в возможности.

Перемены не случайны. Высокая ключевая ставка (21%) и рост налога на прибыль до 25% заставляют бизнес пересматривать расходы. Компании оптимизируют процессы, внедряют цифровизацию, ищут способы сократить издержки. Это влияет на рабочие места. Например, "Газпром" планирует уменьшить штат центрального аппарата с 4000 до 2500 человек. Розничная торговля теряет спрос на специалистов из-за перехода в онлайн. Лёгкая промышленность (одежда, обувь) и логистика тоже под ударом — беспилотные технологии сокращают потребность в водителях и логистах.

Но есть и хорошие новости. Текущий уровень безработицы ниже естественного (3–5%), так что рост до 2,6% — это скорее возвращение к балансу. Плюс, это может замедлить инфляцию, что выгодно для экономики в целом.

Не всё так мрачно. В ближайшее время перспективы открываются в инженерных специальностях, HR-направлении, транспортной и банковской сферах. Здесь доходы растут, а спрос на профессионалов держится. Это те области, где можно не просто выстоять, а укрепить свои позиции.

Ключ — в осознанном подходе к карьере. Вместо того чтобы бояться перемен, стоит использовать их. Рынок труда не лотерея, а пространство, где успех зависит от ваших действий. Нужно понимать, куда двигаться, какие навыки развивать и как выгодно себя подать. Но как это сделать?

Ответ прост: нужен план и комплексный подход. Не абстрактные советы, а чёткий алгоритм, который работает именно для вас. Важно не только знать свои сильные стороны, но и уметь говорить с работодателями напрямую — без фильтров и долгих ожиданий.

Мы работаем с тремя целевыми аудиториями: объединяем интересы кандидата, работодателя и предпринимателя, используя концепцию "Карьера для 100 летней жизни" (про которую я рассказывала в предыдущем посте). Концепция показывает , как управлять своей карьерой, обращая внимания на все свои активы! Это подход, где сходятся интересы бизнеса и личные цели человека.

19 апреля 2025 года "Осознанная карьера" приходите на наше 18 Событие "Осознанная карьера"! Тема — "HR & Карьера: Осознанные стратегии для лидеров, команд и личного прорыва"

⏩ Вы получите персональный план действий — не теорию, а конкретные шаги к вашим целям.

⏩ Поговорите с топ-работодателями напрямую — обсудите зарплату, условия и проекты без посредников.

⏩ Погрузитесь в нетворкинг уровня "премиум" — новые связи с теми, кто может стать вашим карьерным трамплином.

📍 Мероприятие пройдёт офлайн в Москве, в пространстве "Красный октябрь" (Берсеневская наб., д. 6, стр. 3, 4 этаж).
Дата: 19 апреля 2025 года, с 10:30 до 18:00.

Перемены на рынке труда — не угроза, а возможность для тех, кто готов действовать. Пока одни ждут, другие растут. Хотите быть среди тех, кто не боится сокращений, а увеличивает доход? Тогда начните с осознанного выбора.
Карьера — это не случайность. Это ваш ход. Сделайте его!