Жизнь после найма: что нужно забрать с собой после увольнения?

Пока я прохожу личный челлендж «как не вернуться в найм», хочу поделиться мыслью для тех, кто сейчас в нём.

Любой найм конечен. И помимо строчки в резюме и оцифрованных достижений (которые нужны, в первую очередь, чтобы выгодно перепродаться следующему работодателю, хе), из найма стоит забрать кое-что куда более важное.

То, что даст возможность выбирать: продолжать ли менять свою жизнь 5/2 на деньги — ради целей бизнеса, который вам не принадлежит, или строить свою жизнь иначе?

Я помню, как сильно переживала из-за рабочих дедлайнов, сложностей на проектах, конфликтов. Как важно мне было доказать свою компетентность тем, кто в ней сомневался. Если узнаете в этом себя — у меня для вас хорошая новость: все коллеги, из-за которых вы переживаете, все “очень важные срочные дела” исчезнут из вашей жизни — вместе с вашей должностью.

Понимая это, можно более эффективно использовать свое время в найме — и вкладываться в то, что останется с вами после:

✨ Единомышленники. Люди, с которыми у вас общие ценности. Те, кому можно доверять. С кем хочется что-то создавать — проекты, идеи, дружбу. Есть ли у вас на работе человек, который вызывает симпатию? Напишите ему. Позовите на кофе. Подпишитесь друг на друга в соцсетях. Каждый коллега, вызывающий человеческий отклик, — это основа для ваших будущих проектов. Бриллиантик, который нужно беречь.

✨ Возможность экспериментировать без риска личными деньгами. В найме ты тратишь деньги работодателя. В предпринимательстве — свои. И это большая разница. Пока ставка невысока, можно и нужно смелее пробовать: запускать тесты, предлагать решения, ошибаться и учиться на своих ошибках.

✨ Навыки и обучение. В большинстве компаний есть отдел по развитию сотрудников. Который готовы частично или полностью оплатить доп.обучение, если его грамотно обосновать. Какие навыки вам хотелось бы развить? Какое обучение позволит это сделать? Напишите эйчарам, используйте возможность получить это за счет работодателя.

✨ Понимание, что вас драйвит, а что вгоняет в тоску. Какие рабочие задачи приносят радость, а какие высасывают энергию? Попробуйте отследить это в течение недели. Это простое упражнение может стать базой для понимания, какая роль, формат или сфера вам подходит больше всего.

Короче, найм может быть классным этапом. Главное — помнить, что он не про “навеки вечные”, а про накопление опыта, связей, умений и внутренней опоры. И чем внимательнее вы к себе на этом этапе, тем легче потом идти своим путём — даже если это следующий найм (возможно, более близкий по ценностям и роли).

А вы когда-нибудь задумывались, что хотите забрать с собой из найма? Что из вашего опыта уже осталось с вами — вне должностей и компаний? Делитесь в комментариях — будет интересно собрать вместе наш общий опыт 🌿