Что мне дает логирование времени: стал увереннее и до 10 раз снизил зарплату сотрудников
Мой опыт будет полезен людям, которые часто говорят «Я ничего не успеваю» или «У меня на это нет времени». Это слова, которыми человек сам себе объясняет, почему он неэффективен. Как устранить неэффективность? Как делать вывод о том, что именно надо изменить в своих действиях? Рассказываю, как я ответил на эти вопросы и поднял продуктивность команд…
1) я готов логировать каждую минуту(хоть экран записывайте) при условии что это будет работать в обе стороны. Как в сторону "почему на этой неделе у тебя списано 32 часа а не 37", так и в "у тебя на этой неделе 8 часов переработок, вот тебе положенные по ТК переработки, иди в приказе распишись".
Почему-то большинство заказчиков радуются первой части, но обижаются на вторую.
2) на горизонте 3-6 месяцев это сильно давит(возникает необходимость обосновывать копание в смежной от задачи стороне, которая с веростностью меньше единицы может сократить затраты на неё в несколько раз) и страдает кругозор, снижается мотивация и эффективность. (зачем делать задачу за 2 часа, если на неё можно списать 8 и не торопиться, а спишешь 2 но потратишь 6 на что-то смежное придётся объяснять куда делись 6 часов, да ну на)
3) то что кто-то с точностью до часа знает сколько потратили на задачу помогает только с точностью до рубля считать минимальный ценник на специалиста в бодишопах, само по себе это не влияет ни на качество процессов(лаптем щи хлебать долго, но можно списать на это время) ни на качество результата, сам пришел к выводу что часто найм толковых может сократить затраты времени в десятки раз хоть и по отчётам это будет выглядеть кошмарно, но давать хороший результат на дистанции "нескольких спринтов". Уже выше написали что так вы сильно сужаете круг доступных вам кадров до "готовых отчитываться за каждую минуту"(и в этом сегменте очень много ИБД-шников, около 30% точно но у меня меленькая выборка — всего около 10 измерений).
"у тебя на этой неделе 8 часов переработок, вот тебе положенные по ТК переработки, иди в приказе распишись"
Ты ни панимаишь: если ты проработал на 8 часов больше — это значит, что ты недостаточно эффективно работаешь, чтобы успевать делать задачи в основное время.
Экран мы не записываем, считаем что это неэтично. Логгирование отдано полностью на совесть автора. У нас норма выработки от 150 часов и мы платим, если возникают сверхурочные — это справедливо. п3 — я хочу системный бизнес, я не хочу гениев с мотивацией «я так вижу , а что думают коллеги мне не интересно». Я не встречал людей, которые супер продуктивны, но при этом им в падлу записать время. Не видел таких. Обычно те кто не может записать время — просто ничего и не делает. Мой опыт таков.
Спасибо за подробности.
> Я не встречал людей, которые супер продуктивны, но при этом им в падлу записать время."Впадлу" и "не пойду работать в такую контору так как давит" это разные вещи, может вторые до вас просто не доходили.
Если это какой-то не сильно долгий проект и он интересный для меня нет никакой проблемы, а вот если такую работу предлагают всерьёз и надолго, то точно нет, прямо даже за 150% от рынка долгосрочно точно нет.
Тут же ещё куча деталей про нормировку: на задачу выделено 5 часов, а потратил 10 пусть и по объективным причинам — это давление, сделал задачу за 1 час вместо 5 и что делать в этом случае (по моей статистике в первом случае будут стараться оплатить 5, а во втором 1, и это получается что "риски делятся как с подрядчиком, а профиты как с работником" ).
"...это давление, сделал задачу за 1 час вместо 5 и что делать в этом случае (по моей статистике в первом случае будут стараться оплатить 5, а во втором 1, и это получается что "риски делятся как с подрядчиком, а профиты как с работником" )."
Все зависит только от того, как договорились оплачивать работу на берегу, то есть по оценке или по записанному времени.
У нас норма выработки от 150 часов
Я вас удивлю, но по ТК при работе за компом и 8-часовом рабочем дне человек просто физически столько не может работать. Просто потому что ему по закону 50 - 90 минут в день перерывов по ТК положено (без учета перерыва на обед само собой). Он, конечно, может в это время работать, его дело (по ТК опять же), но именно требовать с людей этого нельзя. В итоге все рисуют часы, которые по факту не отработаны. Эффективность у данного мероприятия сомнительная.