Система мотивации менеджеров по продажам
Как сделать так, чтобы люди не уходили? Как сэкономить на фонде оплаты труда? Сколько платить новичкам? Давайте вместе разбираться.
Как сделать так, чтобы люди не уходили? Как сэкономить на фонде оплаты труда? Сколько платить новичкам? Давайте вместе разбираться.
Ещё хуже, когда за доп.нагрузку не платят совсем, считая, что это "за оклад" или "ради родной компании"
Галуст, "за оклад" вообще интересная тема. Я на аудитах люблю спросить, за что человек получает оклад. Очень редко удаётся получить внятный ответ.
Всё, что ради родной компании, надо иметь смелость оговаривать в момент, когда эта задача падает. Иногда за допнагрузку не доплачивают, потому что это тупо не приходит в голову, и достаточно просто открыть рот и этим ртом внятно обосновать часы или что там ещё. А иногда как раз так вот можно понять, не на мудака ли ты работаешь:)