Форматы взаимодействия с рынком труда

Елена: Легко ли быть молодым? Этот вопрос обсуждается многими поколениями, и, видимо, быть молодым не так просто. Научиться пробиваться в жизни, планировать свои шаги, принимать взвешенные решения — это навыки, которые приходят не сразу. Переход от учёбы к постоянной работе — отдельная задача, своего рода шаткий мостик. На этом пути есть риски, везение и необходимость точного расчёта. Сейчас молодые люди в 20–25 лет выходят на рынок труда в период серьёзных структурных изменений на нем. Даже профессионалы не всегда успевают осмыслить эти изменения.

Игроки рынка, и работники, и работодатели, не всегда готовы принять, что рынок труда меняется. Значит ли это, что для молодых всё трудно и почти безнадёжно? И да, и нет. У молодых нет опыта взаимодействия с рынком, они не знают его правил, у них нет наработанного личного опыта и понимания. Это, конечно, минус, который усложняет задачу. Но у них нет и устоявшихся привычек поведения, которые часто мешают опытным людям взглянуть на ситуацию по-новому. Опытный человек думает: «Я вёл себя на рынке труда так, и у меня получалось». Если не получается, то такой человек часто пытается изменить ситуацию, но не меняет свою позицию. Это путь в тупик. А у молодых этой зашоренности нет, и это для них плюс. Тем не менее, молодые часто совершают серьёзные ошибки при поиске первого места работы. Давайте разберёмся, каких ошибок можно избежать, а из каких научиться делать выводы.

Людмила: Мне кажется, меняется само восприятие найма. Оно стало разнообразнее. Раньше всё сводилось к работе в офисе с 9 до 6. Теперь есть как минимум три формата: офис, удалёнка и гибрид. После пандемии число тех, кто хочет работать в офисе, резко сократилось. Сейчас их меньше, чем до пандемии, и готовность работать в офисе или в гибридном формате — это конкурентное преимущество. Гибридный формат устраивает большинство, хотя есть те, кто хочет работать только в офисе или только удалённо. Удалёнка всё ещё редкость, но её стало больше. Фриланс тоже изменился. Образ фрилансера как неудачника, который не нашёл работу в офисе, уходит. Некоторые работодатели до сих пор пытаются платить фрилансерам меньше, считая их менее надёжными, но это заблуждение. Фриланс теперь воспринимается как форма свободного творчества, связанная с построением личного бренда. Появилось больше возможностей: самозанятость, внештатное сотрудничество, работа с крупными компаниями на гибридных условиях. Раньше такого не было. Теперь конкурировать приходится не только по навыкам, но и по формату работы. Если ты не хочешь или не можешь работать в офисе, а другой кандидат готов, ты проигрываешь. Или если ты хочешь работать в штате, а кто-то согласен на нештатный формат, ты тоже можешь проиграть.

Елена: Конкуренция за формат взаимодействия с работодателем — мощный тренд. Работодатели это признают, а работники не всегда готовы торговаться в этом пространстве. Часто это связано с юридической безграмотностью. Люди не знают, что новые форматы работы уже закреплены законодательно. Юридический ликбез — важная опция для тех, кто ищет работу. Ещё одна полезная способность — умение самостоятельно планировать свой график, особенно если ты работаешь над проектами разной продолжительности и формата. Эта опция формируется ещё в школе и вузе, особенно если человек совмещает учёбу и работу. У тех, кто долго работает в найме, это умение часто утрачивается. А вот у молодых оно есть, и это их преимущество. Переход на проектные форматы для опытных сотрудников — настоящий вызов. Но для тех, кто недавно учился, особенно в хорошем вузе, проектная работа не проблема, ведь они привыкли к проектным задачам во время обучения.

Людмила: Финансовая сторона тоже важна. На рынке есть убеждение, что в проектном формате сразу больших денег не заработаешь. Иногда уходят годы, чтобы выйти на достойный доход, а порой даже на минимальный. В найме проще: ты продаёшь своё время, идёшь в офис, пусть даже на неподходящую или малоквалифицированную работу, с не самым приятным начальником, но получаешь гарантированную зарплату. Проектная работа менее защищена.

Ещё один момент: многие перестали планировать долгосрочно. Это влияет на выбор формата. Найм даёт стабильность — зарплату два раза в месяц. Но сокращения и увольнения никто не отменял, и к ним тоже нужно быть готовым. Исследования показывают, что всё меньше россиян строят долгосрочные планы (ссылка на исследование). Риски найма тоже велики, особенно с учётом мировой тенденции закрытия и трансформации бизнесов. Проектная работа требует более чёткого планирования, формирования бизнес-задач и продвижения себя как специалиста. В найме ты продвигаешь себя только при поиске новой работы, а в проектах — постоянно. Это другой формат. Нужно исходить из своих возможностей, желаний и навыков. Полностью отказываться от проектного формата, если ты в найме, не стоит. Проекты не заменяют найм, а дополняют его, открывая новые возможности.

Елена: Для тех, кто выходит на рынок впервые или меняет профессию, я бы посоветовала начать с анализа. Посмотрите статистику, отзывы, узнайте, почему отказывают таким, как вы. Для молодых специалистов отказы часто связаны с негативным опытом работодателей. Работодатели жалуются, что молодые не включаются в дела компании, не готовы быстро обучаться, не понимают, что их работа важна и кроме них ее никто не сделает. Бывает, что молодой сотрудник просто не выходит на работу и перестаёт отвечать на звонки. Или не выполняет задачи вовремя, оправдываясь тем, что «ещё находится в поиске себя». Это раздражает.

Нужно понять, чего делать не надо, и избегать этих ошибок — не только в процессе работы, но и на этапе резюме, собеседования и первых месяцев работы. Для меняющих профессию тоже полезно изучить, почему работодатели настороженно относятся к новичкам в отрасли, и не повторять типичных ошибок. Это важный подготовительный этап для успешного старта.