Кто-то ещё через такое проходил, или я тут один такой?

Иногда ловлю себя на мысли: может, со мной что-то не так?

Каждый день — как шахматная партия. Только фигуры не деревянные, а живые. Они спорят, устают, теряют интерес, ломают правила, исчезают с доски без предупреждения. Ты готовишься к одному ходу — а они уже сделали другой.

И в этот момент я задаю себе вопрос: а это вообще работа руководителя? Или просто игра в «угадай, чего хотят другие»?

Ты строишь планы, рисуешь стратегии, вкладываешь ресурсы, а получаешь… хаос. Логику в нём не всегда найдёшь.

А может, в этом и есть смысл? Может, задача не в том, чтобы приручить хаос, а в том, чтобы научиться танцевать с ним?

Когда всё рушится — люди раскрываются. Когда кто-то внезапно уходит, команда срывает дедлайн, рынок бьёт по голове — ты начинаешь видеть их настоящими.

И вот парадокс: именно в эти моменты — самых грязных, неприятных, бесчеловечных — ты вдруг понимаешь, кто чего стоит.

Лояльность? Забудьте. Есть интерес. Есть выгода. Есть холодный выбор: «я здесь, пока мне удобно».

И снова возвращаюсь к своему вопросу: кто-то ещё через такое проходил? Или я один был идиотом, который верил, что из людей можно построить систему, а не просто толпу, готовую уйти при первой возможности?

Как я это проходил и переживал писал и пишу дальше в постах.