«ИИ заменит программистов»: что с наймом и увольнениями на ИТ-рынке в России и мире
Кто боится потерять работу и связаны ли сокращения в компаниях с переходом на нейросети.
В 2025 году бизнес по всему миру сократил десятки тысяч ИТ-специалистов. Собрали исследования о том, почему сокращают сотрудников российские и зарубежные компании и «виноваты» ли в этом нейросети.
Заменят ли нейросети программистов: исследования на данных Microsoft и OpenAI и опрос на Stack Overflow
В июле 2025 года исследователи Microsoft изучили, как представители разных профессий пользуются нейросетью Copilot. На основе 200 тысяч разговоров с чат-ботом выявили, какие задачи он решал успешнее всего — и так составили список из 40 специальностей с высоким потенциалом автоматизации в ближайшие восемь лет.
На первых позициях — переводчики, историки, специалисты служб поддержки, менеджеры по продажам, авторы контента, дикторы и операторы автоматизированных станков на производствах. ИТ-профессии появляются только ближе к тридцатым строчкам: дата-сайентисты оказались на 29 месте, а веб-разработчики — на 33.
Похожее исследование провели в Брукингском институте в 2024 году. Аналитики изучили данные OpenAI и подсчитали вероятность выполнения задач генеративным ИИ без участия человека. К профессиям с самым высоким потенциалом автоматизации отнесли бухгалтеров, секретарей, специалистов поддержки, юристов, торговых представителей и турагентов.
С задачами разработчиков нейросеть справлялась в 66% случаев, юристов — в 32%, туристических агентов — в 88%, бухгалтеров и аудиторов — в 100%.
Согласно отчёту Ernst & Young, в 2023 году именно офисные сотрудники переживали, что нейросети полностью их заменят: такую тревогу высказали 650 из тысячи опрошенных.
У ИТ-специалистов ситуация иная. Согласно опросу на платформе для программистов Stack Overflow, большинство не боится, что нейросети отнимут их работу. Среди айтишников с опытом более 20 лет «проиграть» ИИ опасаются лишь 10%, а среди тех, кто в профессии меньше года, — 13%.
Почему сокращают ИТ-специалистов в международных компаниях
По статистике сервиса Layoffs, в 2024 году в технологическом секторе США уволили более 150 тысяч сотрудников — рабочие места сократила 551 компания. К сентябрю 2025 года работы лишились больше 80 тысяч специалистов. Некоторые зарубежные предприятия сокращали персонал в 2025 году больше одного раза. Среди них — Microsoft (четыре волны сокращений), Google и Intel (по три волны), Amazon и Meta* (по две волны).
TechCrunch ведёт подробную статистику сокращений в ИТ по месяцам. В первой половине 2025 года основной причиной увольнений компании чаще всего называли сокращение расходов и смену стратегии. Автоматизация с помощью нейросетей касалась в основном нетехнических позиций.
- Снижение расходов. Основной такую причину назвали 35 компаний из 91. Компания Kaltura сократила штат на 10% (70 сотрудников), чтобы экономить $8,5 млн в год. Приложение для знакомств Bumble рассчитывает сократить расходы на $40 млн в год после увольнения 30% штата (240 человек).
- Реорганизация бизнеса и смена стратегии. Эту причину указали основной 25 компаний. Маркетинговая платформа Yotpo сократила 200 сотрудников после закрытия направлений email- и SMS-маркетинга.
- Автоматизация процессов с помощью ИИ. Эту причину назвали 15 компаний. Из штата графического редактора Canva уволили 10 из 12 технических писателей — произошло это спустя несколько месяцев после начала активного использования ИИ. Поставщик корпоративного ПО Salesforce сократил 4000 сотрудников колл-центра, внедрив ИИ-агентов.
- Макроэкономические факторы: замедление рынков, инфляция, дорогие кредиты. 12 компаний отметили эту причину. Так, американская SolarEdge Technologies планирует уволить 400 сотрудников на фоне общего спада в отрасли солнечной энергетики — у неё это уже четвёртая волна сокращений за последнее время.
- Сокращение непрофильного менеджмента. Причину назвали восемь компаний. В Microsoft говорили о цели сократить количество менеджеров среднего звена и «не разработчиков» и усилить штат программистами и продакт-менеджерами.
Что происходит с наймом и увольнениями на российском ИТ-рынке
Среди 1500 опрошенных в 2024 году россиян около 40% опасались, что в ближайшие годы их работу научится выполнять нейросеть. Сильнее всего об этом тревожились сотрудники банковской сферы и айтишники.
В России в середине 2024 года на одного соискателя из ИТ-сферы без опыта работы приходилось 1,7 приглашения на одну вакансию в месяц, а на специалиста с тремя годами опыта и более — почти три. А в 2025-м найти работу, по данным HeadHunter, стало сложнее не только начинающим айтишникам, но и всем «белым воротничкам»: маркетологам, аналитикам, эйчарам и менеджерам разных профилей.
По данным SuperJob, спрос на специалистов в ИТ-секторе в 2024 году снизился на 8%, а резюме стало на 9% больше. С января по июль 2025 года вакансий стало меньше ещё на 3%, а резюме — на 5% больше. При этом подобная тенденция характерна и для всего рынка труда в России.
Крупные российские компании сокращают штат ИТ-специалистов. Основные причины те же, что и на зарубежном рынке — преимущественно экономические. В 2025 году «Сбер», например, решил «оптимизировать» команды айтишников «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката». При пессимистичном раскладе сокращения коснутся до 50% сотрудников. Компании закрывают проекты и направления, которые не приносят денег, и больше не нанимают сотрудников «с запасом», которых держали в том числе на случай новых инициатив. Такой тренд фиксируют «Известия». Бизнес в условиях кризиса фокусируется на удержании текущих сотрудников, а не привлечении новых.
Автоматизация, как и на зарубежном рынке, пока не основная причина сокращений. По словам директора по исследованиям HeadHunter Марии Игнатовой, 58% российских компаний не планируют заменять сотрудников ИИ — даже частично. А о планах внедрить нейросети, чтобы сократить расходы на оплату труда, говорят только отдельные компании.
*Meta, владеющая Instagram, Facebook, Threads и WhatsApp, признана в России экстремистской организацией и запрещена.