Как нам не понравилось работать на удаленке и пойдем ли мы на компромиссы гибридной схемы
Наша компания тоже отправила сотрудников на удаленку. Что из этого вышло и почему мы не верим в эффективность дистанционного формата работы, расскажем в этой статье.
Верно написали, что для каждого свое. Я вот думал, что без офиса не смогу жить (движуха и тд), после 6 месяцев дома, вернулся в офис. Ну такое.... Движуха нужна не на работе, а после или дома :) На работе нужен "работующий коллектив", то есть правильный настрой. Если у команды есть настрой, то ей не принципиально кто и где сидит. Остальное, как по мне, причины и отмазки.
Контроль нужен за теми, кто работать не хочет :) а если он не хочет работать, то зачем он вообще нужен?
Да, и можно не хотеть работать в любом месте... и ровно обратное.