Как создать систему развития сотрудников, если у вас креативный бизнес

Антон Зима, генеральный директор event-агентства Advanza, делится опытом создания системы грейдов с нуля.

Команда Advanza
1616

❤️

Кстати, в бюро внедрение горы знаний и чеклистов роста прошло как-то совсем спокойно. «Стареньких» вроде (давно было, может я что-то подзабыл) никто не насиловал, только если они двигались дальше, чеклист становился обязательным условием. А у «новеньких», естественно, и вопросов особо не было.

Для примера, я сам ещё не все книги прочитал из минимума для стажёра-руководителя и меня не заставляют — я сам потихоньку дочитываю

2
Ответить

Коля, круто, что у тебя прошло все без проблем. 
Есть чему поучиться :-)

1
Ответить