Треть из 57 сотрудников Basecamp объявили об увольнении после отказа компании от политики на работе и соцпакетов Статьи редакции
Среди них — главы отделов.
26 апреля сооснователь Basecamp Джейсон Фрид написал в блоге о серьёзных изменениях в корпоративной культуре: например, в компании отказались от обсуждения политики в рабочих чатах и заменили конкретные льготы на выплату денег.
После публикации некоторые сотрудники публично высказались против изменений. 28 апреля сооснователь Basecamp Давид Хейнемейер Ханссон написал среди прочего в блоге, что компания предложила вариант выходного пособия тем, «кто не видит будущего в Basecamp».
По его словам, компания предложила до шести месячных зарплат тем, кто проработал от трёх лет, и трёхмесячный оклад сотрудникам с меньшим опытом. Как пишет The Verge, примерно треть из 57 сотрудников решили уйти.
Среди тех, кто публично объявил о своём увольнении, — глава отдела маркетинга Энди Дидорси, руководитель отдела дизайна Джонас Дауни и глава службы поддержки клиентов Кристин Аардсма.
I'll be returning to entrepreneurship. My DMs are open if you'd like to talk or you can reach me at [email protected]
Разработчик Джон Брин начал тред в Twitter, в котором отслеживает сообщения тех, кто заявил о намерении уйти из Basecamp. Он предлагает помочь им найти новую работу.
Сделаю работу за журналиста ВЦ)
1. То есть, в БК был внутренний топик, где разработчики ржали над потешными именами клиентов.
2. Туда пришли дизайн и пиарщик и обозвали их расистами, так как смешные имена у азиатов и африканцев.
3. Случился срач.
4. Пришел босс, велел всем заткнуться и работать, заодно запретил срачи, публично назвав их запретом на политику (под шумок монетизировали льготы).
5. Но обвинение в расизме в США это не котик покакал, это смертельная обида и работать вместе команда уже не могла.
6. Что бы обвинения в расизме не вылезли в паблик, обиженной части предложили выходной пособие - дизайнера и ПР много, а разработчиков хрен найдем.
7. Они согласились, взяли деньги и уволились.
Всё ещё странее. Спор был не о самом списке, а о том, правильно ли смотреть на этот список как на нечто что в конечном итоге ведёт к геноциду (концепция "пирамиды ненависти"). Позиция руководства: "Подобный взгляд на вещи мешает признавать ошибки и двигаться дальше. Список смешных имён клиентов - плохая идея. Раньше мы этого не понимали, компания его игнорировала, многие сотрудники участвовали в его составлении, и что теперь? Cчитать что все мы причастны к подготовке геноцида и убийствам на почве ненависти?"
Комментарий недоступен