Вы же все там с супер аналитическим умом и не можете решить такую простую задачку?

Смотрите, к вам приходит человек с качествами, но без знаний. Вы ему платите какие-то деньги, не важно какие, ведь у человека в голове "Я ничего не умею, а мне за это еще платят" и в какой-то момент времени, человек понимает, что он уже умеет работать в этом направлении, но он все еще стажер, хотя работает со всеми на равных. Скорее всего так же участвует в нештатных ситуациях в пятницу вечером когда у вашего клиента "все пропало". Да он еще не пуп земли как ваши спецы, но это уже не тот человек которого вы наняли и который пришел с мыслями "Я ничего не умею, а мне за это еще платят".

Ну ладно, стажер который уже 4 месяца в компании, сейчас сдам экзамен и все, меня больше не будут считать таковым и тут "не сдал". И какие мысли в голове у человека по вашему после этого?

Вам нужно пересмотреть ваши критерии стажировки, судя по всему у вас очень затянутые сроки и завышенные ожидания, что делает вас не конкурентными на текущем рынке.

Вы можете сказать - ну раньше же работало. В том то и дело что раньше, вы сами написали, что сейчас сложнее работать, нужны какие-то супер качества и вообще много чего поменялось, а почему ваше отношение не поменялось?