Как сделать ставку на джунов и не прогадать? Выстраиваем кадровую технологию от обучения
У нас в JetStyle развита культура обучения и обмена опытом: старшие специалисты помогают новичкам и прокачивают их в профессии. Мы не боимся брать джунов на работу и делаем это регулярно. Почему мы считаем, что это выгодно, как эффективно обучать людей и вовлечь в этот процесс команду — рассказывает Артем Аксенов, наш Scrum-мастер. Статья будет пол…
Сеньор сам может разобраться в бизнес-процессах заказчикаКакое заблуждение!
Но в целом норм
Не каждый сеньор в последнее время настоящий сеньор.
Разделение на Джун/Мидл/Сеньер впринципе очень абстрактная вещь. И в каждой компании могут быть свои требования. И как по мне сеньора от мидла отличает именно умение/возможность разбираться в бизнес стороне продукта.