Работы в 2026 не будет? Как остаться в игре 🎯
Я разговаривал с пятью рекрутерами из крупных компаний, и все они подтвердили тренд: классическая «работа» исчезает. Вместо неё — проекты, задачи и AI-ассистенты. Если вы до сих пор ищете «должность» — вы уже вчерашний день.
Проверьте себя:
- Ваше резюме — это список должностей, а не решенных проблем?
- Вы ждете, когда вакансия появится на hh.ru, вместо того чтобы мониторить боль компаний?
- Вы конкурируете с сотнями таких же, надеясь, что алгоритм ATS вас «выберет»?
Если хотя бы на один пункт ответ «да» — система уже помечает вас как «заменяемого». Вакансии не исчезли — они трансформировались в запрос на конкретную ценность. Ваша задача — эту ценность упаковать и продавать.
Что делать? 3 шага, чтобы вас «нашли» в 2026:
- Смените язык с «кто я» на «что я решаю». Уберите из заголовка резюме «Менеджер». Замените на: «Снижаю операционные издержки на 15% через цифровизацию процессов». Это — ключевое слово для поисковиков и боль для CEO. Ваш опыт в пунктах должен начинаться с глаголов: сократил, автоматизировал, увеличил. Цифры — ваша новая должность.
- Станьте «сигналом» в «шуме». Алгоритмы сканируют не только резюме, но и открытые данные. Ваш профиль в LinkedIn/Telegram — это ваша витрина. Пишите не о себе, а о проблемах индустрии. Разберите кейс, дайте инсайт, задайте острый вопрос. HR ищет экспертов, а не соискателей. 1 полезный пост в неделю сделает вас видимым для 95% рекрутеров, которые ищут через поиск по соцсетям.
- Перейдите от «поиска работы» к «поиску боли». Вакансия — это оформленная боль компании (нехватка прибыли, утечка клиентов, неэффективные процессы). Ваша цель — находить эту боль до того, как напишут вакансию. Подпишитесь на 10 ключевых компаний в вашей сфере. Анализируйте их новости, отчеты, выступления CEO. Сформулируйте, как ваш навык закрывает их проблему, и напишите на почту руководителя отдела с темой: «Про решение проблемы [конкретная боль из новости компании]». Это убирает 90% конкурентов, потому что вы приходите не «просить работу», а «предлагать решение».
Главный секрет: рынок движется к модели, где ценен не «сотрудник», а «носитель полезного навыка». Ваша карьера — это не лестница, а портфель завершенных проектов и доказанных результатов.
Вопрос для комментариев: А вы уже чувствуете, как меняются правила игры? Ищете «должность» или «проблему для решения»?
P.S. Лайк, если видите этот тренд. Репост, чтобы сохранить инструкцию для будущего, когда вакансий в привычном виде действительно не останется. Сохраните в закладки — через год вернетесь с благодарностью.