В сильной компании наставник — не «гуру с ответами», а катализатор самостоятельного мышления. Ниже три техники, которые я регулярно внедряю в проектах и командах: они экономят время руководителей и превращают новичков в автономных профи быстрее, чем классические курсы.
Тенденции HR-технологий в 2025: Что изменит рынок труда и как STAFFMAN поможет бизнесу адаптироваться?
В 2025 году HR-технологии перестают быть просто инструментом автоматизации — они становятся стратегическим активом для бизнеса. Рынок труда сталкивается с беспрецедентными вызовами: дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий, высокая текучесть и необходимость мгновенной адаптации к изменениям.
Принцип домино. Формула успешной команды: сначала общее, потом уникальное.
Это не теория — это инструкция, как строить команды, которые не рассыпаются, когда становится сложно.
Сегодня в бизнесе всё чаще говорят о командности, гибкости, умении дополнять друг друга, уважении различий.
💼 Трансформация бизнес-образования: как "Сколково" адаптирует MBA к новым реалиям
Эксклюзивные данные о реформе программ в ведущей российской бизнес-школе. Какие компетенции будут востребованы в 2025-2030 гг?
Ключевые изменения:
Как улучшить результаты на собеседованиях с помощью аналитики: практическое руководство для стартапов и предпринимателей
В этой статье мы рассмотрим, как использование данных с платформы hh‑shka.ru помогает предпринимателям и HR-специалистам эффективно подбирать сотрудников, улучшать процессы найма и делать карьерные стратегии более результативными. Применяя эти советы и аналитику, вы сможете повысить качество своих собеседований и отбирать лучших кандидатов, соответ…
Современный HR: двигатель прибыли, а не центр затрат
Почему это важно CEO и лидерам
Если команда буксует, продукт не растёт и текучесть бьёт по марже, корень проблемы часто в неэффективном HR‑цикле. Современный HR — это не отдел «кадров», а бизнес‑механизм, который:
Создаем воспоминания: роль традиций в корпоративной культуре компании
В мире корпоративной культуры традиции играют важную роль. Они помогают объединить сотрудников, создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух.
Ко мне обратились коллеги из агентства BrandLovers с предложением поучаствовать в вебинаре и рассказать о традициях нашей компании. И тут я задумалась: а какие традиции у нас есть? Как они пересекаютс…
HR-автоматизация 2025: как нанимать сотрудников с ROI 700%
Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Решение: EdlerPro — платформа, которая:
10 фатальных ошибок в вакансиях, которые отпугивают кандидатов!
На рынке труда сейчас растет конкуренция за сильных специалистов. Компании борются за внимание кандидатов, ведь найти талантливого сотрудника становится всё сложнее.
И чтобы выиграть в этой гонке, нужно максимально использовать доступные инструменты.
Выгорание или потеря смысла: как распознать истинную причину профессионального кризиса.
Многие работники сталкиваются с эмоциональным выгоранием. При этом, почти половина опрошенных считает свою работу лишенной смысла. Как бизнесу вовремя реагировать на эти вызовы?
Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
Какие основные трудности при привлечении и найме кандидатов?
Одной из самых серьезных проблем является отсутствие квалифицированных кандидатов. Создание и поддержка стабильного потока соискателей — важная задача, напрямую влияющая на эффективность HR-отдела и успех компании.