Поколение крысок: как зумеры переосмыслили работу и карьеру (и почему это всех бесит)
Кем ты хочешь стать, когда вырастешь? - Никем. Только не как вы, тетя Лида из бухгалтерии.
Зумеры массово свалили из корпоративных джунглей и начали строить свою реальность - без KPI, дресс-кода и «у нас тут семья». Их называют «поколением крысок». Но это не грызуны. Это лабораторные мыши, которые увидели, что за стенкой есть выход.
Хроники великого побега - ниже.
Разберемся в этимологии. Крыса ≠ крыска
Важно понимать разницу, чтобы не запутаться в понятиях.
- Офисная крыса - это твой начальник, который лижет пятую точку вышестоящему руководству, собирает сплетни по курилкам и сидит по 16 часов за компьютером.
- А крыска - это зумер, который работает ровно столько, чтобы не сдохнуть, и на остаток времени живёт.
Да, в хрущёвке. Да, с кошкой. Да, но он свободен.
Мем родился в TikTok. Крыска — символ новой философии: никаких «будущих директоров», никаких корпоративных забегов. Только ты, твоё время и мир, от которого надо уметь отдохнуть.
Они не тупые. Они поняли слишком рано
Зумеры не строят карьеру. Они строят жизнь, в которой работа - не ядро, а приложение. Они не хотят работать 5/2. Потому что 5/2 - это на самом деле жизнь 2/7.
Они не «не готовы к ответственности». Они просто отказались нести чужую.
Зумер: «А что это у вас?»
Миллениал: «Карьерная лестница».
Зумер: «А почему она вся в крови, слезах и пятнах выгорания?»
«Они не хотят работать!» — да, потому что вы создали этот ад
«Мы ищем мотивированного специалиста». А вы, простите, что предлагаете? Мотивацию жить в стрессе и кофемашину с печеньками?
Тимбилдинги, ретроспективы, Agile, печеньки в офисе - всё это уже не продаёт идею страдать за зарплату. Миф про «стабильную работу» давно сдох. Вместе с ним умерли и корпоративные лоялисты, которых теперь заменяют на ИИ и отчёты Power BI.
Чем живут крыски?
Фриланс, удалёнка, парт-тайм, своё дело, блог, да хоть ресейл тапок Yeezy - лишь бы не идти в «офис мечты».
Они не верят в бред про «плохие годы сейчас, зато потом будет успех». Потому что потом может быть война, пандемия или просто инфаркт в 32 от стресса.
У них план один: жить сейчас. Даже если это на 30 тыс. в месяц с мерчем на Etsy.
Boomers be like: «Ну и кем они станут?»
Неважно, кем. Важно, что они не станут вами.
- У вас - 25 лет стажа, язва и ипотека.
- У них - тревожность, но свобода и TikTok, где они хотя бы смеются над собой (и над всеми вами тоже, кстати).
Вы видите в них проблему. А они в вас — предупреждение.
Компании в панике: а где брать работников?
Не там ищете. Они не хотят быть «подчинёнными». Они хотят быть уважаемыми и свободными. Людьми, а не скотом.
Хочешь зумера - забудь про «график», «у нас тут культура» и «у нас бесплатные яблоки». Будь честным, гибким, прозрачным - или сиди и ной, как у вас никто не задерживается дольше трёх месяцев.
Финал: они победят
Мир поменялся. Старые правила никого не вдохновляют, кроме HR-департамента с утра по пятницам.
Поколение крысок не хочет убегать от жизни. Они просто не хотят делать её заложницей е*учего карьерного пути, который заканчивается в приёмной у кардиолога.