Только одно дело "понять" когда увольнять, но надо ещё правильно уволить... Я посмотрю как вы уволите за то что не выполняет обязанности не прописанные в трудовом договоре например. Да и в целом "уволить" не так просто правильно. Во первых соблюсти процедуру, за систематичные косяки не уволить тоже - надо ссылаться на предыдущие дисциплинарные взыскания, а чтобы разом уволить это надо чтобы увольнение было соразмерно тяжести деяния. А в суде именно это работодатель будет доказывать.
В трудовом договоре можно прописать все условия для разработчика, тестировщика, бухгалтера или юриста, но вот как прописать все условия для менеджера - не понимаю. У меня был случай, когда в очень крупном финансовом проекте ночью упал продакшн - пришлось поднимать разработчика через Instagram его жены... Ужс... В итоге прод подняли и проект дальше стабильно функционировал. Если бы в таком случае все следовали трудовому договору, то менеджер не должен был думать про срочное решение, а разработчик откликаться, ведь у них закончился рабочий день. Эта ситуация называется форс-мажор. В таких ситуация не важны какие-то правила, а важен только результат и работающий проект.
Разве можно в договоре учесть пункт "ночью поднимать разработчика через Instagram жены"? Конечно нет. Действовали исходя из ситуации.
Если Вы думаете, что директорами, топ-менеджерами, управляющими становятся только по соблюдению трудового договора - Вы ошибаетесь) это люди, которые не бояться рекомендовать, активность - все они перепрыгнули трудовой договор.
Только одно дело "понять" когда увольнять, но надо ещё правильно уволить... Я посмотрю как вы уволите за то что не выполняет обязанности не прописанные в трудовом договоре например. Да и в целом "уволить" не так просто правильно. Во первых соблюсти процедуру, за систематичные косяки не уволить тоже - надо ссылаться на предыдущие дисциплинарные взыскания, а чтобы разом уволить это надо чтобы увольнение было соразмерно тяжести деяния. А в суде именно это работодатель будет доказывать.
В трудовом договоре можно прописать все условия для разработчика, тестировщика, бухгалтера или юриста, но вот как прописать все условия для менеджера - не понимаю.
У меня был случай, когда в очень крупном финансовом проекте ночью упал продакшн - пришлось поднимать разработчика через Instagram его жены... Ужс... В итоге прод подняли и проект дальше стабильно функционировал. Если бы в таком случае все следовали трудовому договору, то менеджер не должен был думать про срочное решение, а разработчик откликаться, ведь у них закончился рабочий день. Эта ситуация называется форс-мажор. В таких ситуация не важны какие-то правила, а важен только результат и работающий проект.
Разве можно в договоре учесть пункт "ночью поднимать разработчика через Instagram жены"? Конечно нет. Действовали исходя из ситуации.
Если Вы думаете, что директорами, топ-менеджерами, управляющими становятся только по соблюдению трудового договора - Вы ошибаетесь) это люди, которые не бояться рекомендовать, активность - все они перепрыгнули трудовой договор.