Я перестал искать работу руками и доверил это скрипту. Личку разорвало от приглашений на собеседования
Вы тоже думаете, что поиск работы — это вторая работа? Нужно мониторить ленту, читать описание, писать сопроводительное... Я тоже так думал. Пока не узнал, что 90% этих действий можно отдать роботу.
Оказалось, что пока вы тратите вечер на одно письмо, скрипт назначает вам три встречи на завтра. Я решил нарушить тишину и рассказать, как перестать быть рабом hh.ru и настроить поток собеседований на автопилоте.
Я хочу задать вам один вопрос.
Сколько времени вы тратите на один качественный отклик?
Найти вакансию → Прочитать → Адаптировать резюме → Написать сопроводительное.
Минут 15? 20?
А теперь математика.
Чтобы получить 1 оффер, в текущем рынке нужно получить хотя бы 10-15 приглашений на собеседование.
А чтобы получить 15 приглашений, нужно отправить 200-300 откликов (конверсия рынка сейчас жестокая).
300 откликов * 20 минут = 100 часов.
Это две с половиной недели бесплатной работы. Вы просто дарите свое время сайтам с вакансиями.
Почему никто не говорит про автоматизацию?
Когда я впервые услышал про авто-отклики, я подумал: «Ну, это спам для джунов».
Но потом я копнул глубже и увидел, что сеньоры и прошаренные менеджеры уже давно не ищут работу руками.
Они используют инструменты (вроде нашей Авроры), которые делают следующее:
- Мониторинг 24/7: Как только появляется вакансия — робот её видит первым.
- Фильтр: Робот проверяет стоп-слова (никаких «галер» и «серой зп»).
- Мгновенный удар: Робот генерирует письмо (лучше, чем вы напишете уставшим вечером) и отправляет отклик.
Пока вы пьете утренний кофе, ваш цифровой двойник уже постучался в 20 компаний.
«Но это же нечестно!»
Да, это чит-код.
Но давайте посмотрим на другую сторону.
HR используют ATS (системы автоматизации), чтобы фильтровать ваши резюме. Они не читают их глазами. Они используют Ctrl+F и скрипты.
Почему работодателю можно автоматизировать отсев, а вам нельзя автоматизировать подачу?
Это не нечестно. Это выравнивание шансов.
Как это работает (Без магии)
Мы сделали сервис Аврора, чтобы демократизировать этот процесс.
Раньше авто-отклики были прерогативой гиков, которые писали скрипты на Python под себя. Мы упаковали это в удобный интерфейс.
Как выглядит процесс теперь:
- Заходите в Веб-приложение (прямо в Телеграме).
- Ставите галочки: «IT», «Удаленка», «Зарплата от 300к».
- Видите счетчик: «Найдено 520 вакансий». (Вы видите их список еще ДО отправки).
- Нажимаете «Старт».
Всё. Вы закрываете ноутбук и идете заниматься своими делами.
Вечером открываете Телеграм, а там сообщения:
— Александр, здравствуйте! Когда удобно созвониться?
— Добрый день, ваше резюме у руководителя, давайте пообщаемся.
Страх «Робот наделает глупостей»
Это единственное, что останавливает людей.
«А вдруг он отправит резюме в мою нынешнюю компанию?»
«А вдруг он напишет бред?»
Мы решили это просто:
- Черные списки: Вы вбиваете домены компаний, куда слать НЕЛЬЗЯ (например, текущего работодателя).
- Минус-слова: Вы запрещаете откликаться на вакансии со словами «стрессоустойчивость», «офис» или «тестовое задание».
- Превью: Вы видите, кому уйдет письмо.
Итог: Ваша цель — не искать, а выбирать
Поиск работы не должен быть страданием. Это техническая задача: доставить ваше резюме максимальному количеству целевых работодателей.
Роботы справляются с доставкой лучше людей. Смиритесь с этим и используйте это.
Мы открываем доступ к обновленной Авроре 20 февраля.
Если вы хотите перестать стирать пальцы о клавиатуру и начать заполнять календарь собеседованиями — велком.
Всем скептикам даем 10 бесплатных откликов на старте. Просто попробуйте и сравните эффективность со своим ручным трудом.