Собеседование ИТ-кандидата: оцениваются не только технические, но и человеческие качества
Этап собеседования с менеджерами и HR-специалистами в ИТ-компании, как правило, решающий. Это значит, что о вас уже многое знают: в резюме описан ваш опыт в других проектах, HR уже составил представление о ваших коммуникативных навыках из предыдущего общения по телефону или в мессенджерах, потенциальный технический руководитель оценил ваш уровень в…
вот тоже не пойму всех этих новомодных эйчаров с их вопросами. Все люди имеют индивидуальные качества, и каждый эффективнее работает в тех или иных условиях. я бы даже отвечать не стала бы на такие тупые вопросы про "личный провал и успех". эта информация никак не пригодится ни эйчару, ни коллективу, ни в общении, ни в работе.