Красные флаги потенциального работодателя. Как быстро понять, что написанное в вакансии 3,14..ёж.
Много работодателей хороших и разных. И каждый хороший хорош по своему, а «плохие» очень похожи.
И дело не только в уровне оплаты. Из личного опыта десятков собеседований вывел несколько red flags по которым понятно, что это плохой вариант (или очень плохой).
Возможно для кого-то существование «очень своеобразных» мест работ было очевидно, но я встретил на своём карьерном пути треш-компании далеко не сразу.
Ниже пример максимально кринжовой компании, как набор всех 🚩🚩 сразу:
- Не крит, но стоит насторожиться: звонят и сразу ничего не спрашивая и не рассказывая зовут приехать. На вопросы парируют - вот на собеседовании и спросите.
- Вы всё таки поехали. И приехали к прекрасному офису в подвале или на чердаке непонятного здания завода/жилого дома/ангар. Не беда, компания лидер рынка с +100500 летней историей, если верить вакансии может выглядеть и так. Наверно
- Преодолев квест из прокуренных лестниц и дверь с листом А4 приклеенным на скотч и напечатанном названием компании (хорошо не ручкой написано). Входим в опеспейс, если так можно назвать помещение с очень поюзанными столами и стульями стоящими очень плотно друг к другу. Хорошо если в нём есть окно. Какой-то счастливчик сидит ногами в дверях. Все тепло одеты, если это зима (вряд ди летом там будет приятная прохлада). Перегородки вероятно по мнению руководства препятствуют сплочению коллектива, поэтому все звонят/говорят/шуршат наполняя пространство хаотичным шумом. Зато клиент точно услышит, что ему звонит не робот.
- Кстати, все выглядят очень сосредоточено, но очень уставшими. Улыбаетесь только вы, как гумплен ва кладбище.
- Поздоровавшись и выдержав паузу, вы поймёте, что встречать или спрашивать к кому вы - никто не собирается. Хотя все присутствующие видели, что кто-то зашёл.
- Уточнив у ближайшей потенциальной коллеги, где Иван/Виктор/СемёнИгнатьевич двигаемся к столу с вашим будущем руководителем (вряд ли после всей приамбулы у них есть HR).
- Ваш будущий босс сидит на лучшем месте в центре. Тут же он предлагает присесть для дальнейшего интервью. Тут уже точно пора понять, что время на дорогу потрачено зря. Всё последующее только подтвердит, что это «помойка» еле сводящая концы с концами и полным отсутствием корпоративной культуры (да и культуры впринципе). Но развернуться и уйти бестактно, поэтому садимся и в этой комфортной обстановке начинаем диалог.
- Ваш оппонент начинает рассказывать какая классная перспективная компания, жаловаться на плохих сотрудников - которые, кстати сидят в 2 метрах от него и всё слышат, и какие высокие требования к новому коллеге.
- На вопрос почему освободилась вакансия мы узнаем, что бывший работник не соответствовал высоким ожиданиям, а тут работают лучшие из лучших.
- Запах растворимого кофе и разогреваемого в микроволновке обеда начинает впитываться в ваш гардероб.
- Пора спросить про финансовую мотивацию. Наверняка средства сэкономленные на аренде офиса, кофемашине и кулере направляются на высокие оклады и бонусы сотрудникам. Но нет, оклад 40 000 (500$ если вы читаете статью сильно позже 2025 года). Есть конечно бешеный процент с продаж, но формула расчёта так запутана, что непонятно сколько в итоге можно получить. Лучшие, разумеется зарабатывают золотые горы, но все присутствующие выглядят так, как будто у них забрали паспорта. И платят талонами в секонд хенд и магнит.
- Пока большой начальник отворачивается, кто-то подкидывает вам записку с словом «беги». - шутка конечно, такого небыло ))
- Если ещё «втирают» про дружную семью, называют этого или прочих руководителей первого уровня по имени отчеству, это прекрасное завершение вашего собеседования.
Как ни странно, даже территориальные офисы крупных федеральных компаний иногда выглядят так, хотя обычно это ооо/ип с несколькими сотрудниками в штате и оборотом среднего ресторана - если пробить ИНН в Сбисе .
Немало людей работают в них годами. Руководители искренне верят, что специалисты высокого уровня должны мечтать у них работать.
Надеюсь вы не узнали в этой статье свою компанию.
Цените себя, как специалиста и рынок сам «вымоет» подобный «корпорации» с просторов Hh.
Есть что добавить или оспорит, пишите в комментарии, обсудим.
А пока ждёте отклика на резюме, почитайте книжку, это значительно повысит ваши шансы попасть в компанию мечты