Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Не имею отношение к Иксоле, но сам не так давно увольнял двух ребят. Процесс увольнения сейчас очень сложный. HR постоянно паникуют и заваливают вопросами - а он точно не выполнял обязанности? А есть доказательства? А что будем делать, если не захочет уходить? А может парашют предложим?
Очень сомневаюсь, что Иксола может увольнять вот так просто и на основании таких данных, без дополнительных проверок и согласований, ибо от ошибок никто не застрахован и под увольнение может попасть пол компании. Значит люди из списка как минимум как-то особенно выделились на фоне других.
Подозреваю, что никто из уволенных в суд подавать не будет.
Даже если есть доказательства, что сотрудник не выполнил и даже длительное время не выполнял какие-либо обязанности, вот так сходу одним днем его уволить просто нельзя! Тут нужно составлять акт, требовать объяснительную, предоставляя время на ее написание (3 дня, если память не изменяет), накладывать взыскание, а если взыскание при этом в виде замечания, то одного даже мало будет для увольнения. Не говоря уже о том, что взыскание без явного или законного повода или наложенного не по всем правилам можно опротестовать в суде. И только потом увольнять. Процесс не трудный, но не все могут его грамотно провести.
Так одним днем и не уволили никого. Тут вообще уже слухи идут, что оставляют всех.
Письмо - глупость несусветная, конечно. И вот результат, но в увольнение хороших и трудолюбивых ребят я совершенно не верю.
Meh. Из 150:
- 100 вздохнут, поплачут в соц. сетях и подпишут "по собственному"
- 30 для вида посопротивляются, но согласятся на парашют в виде 1-2 зарплат
- 15 выбьют себе 3-4 зарплаты
- 5 окажутся идейными, с ними придется извращаться: делать комиссии, переводить в удаленные офисы и пр., в итоге придется на всю волокиту потратить аналог 4-5 зарплат
Итого стоимость увольнения будет 30 * 2 + 15 * 4 + 5 * 5 = 60 + 60 + 25 = 145 зарплат.
Как раз массово увольнять легче, чем точечно.
Это я не к тому, что оправдываю подобную практику - обставлено максимально неэтично - просто к тому, что по чистой экономике сходится.
Ещё есть нюанс, который добавляет стоимости незаконному увольнению для работодателя.
Подавая иск в суд о незаконном увольнении можно подать и иск об упущенной выгоде. И к выплате добавится сумма зарплат за простой(размер =зарплата×кол-во нерабочих месяцев). Судебная практика есть по таким случаям и она ооочень большая.
Ну и плюс судебные издержки.
И штрафы ещё от ИТ могут быть, если доказана незаконность увольнения(не оформленные нужным способом сокращение, например. Или приём нового работника взамен уволенного по сокращению. Или не предложение увольняемому другой вакансии, и не обязательно по его специальности) ).
Компенсация при сокращении тоже мб разная, от 1 до 6 окладов, в зависимости от должности, местности(региона).
Плюс при сокращении работника ставят на учёт в центр занятости(прибавляем выплату пособия, пусть и небольшой суммы).
Увольнение по статье тоже процесс не быстрый. Выговор, взыскание(мб с занесёнием в трудовую книжку ), потом ещё комиссия и только потом увольнение.
А если работник не согласится с увольнением(да, имеет право. Протокол, свидетели и не дай бог что не так-снова здравствуй, трудовая инспекция) ? Дуб, орех или мочало..это бесконечная песТня.
По соглашению сторон дешевле работодателю,конечно. Плюс, проще человека уломать на пару окладов и пообещать ему рекомендательное письмо/отправит его в агентство (которое де-факто составит ему резюме и отправит в свободное плавание).
Поэтому всегда стоит внимательно читать свой трудовой договор. И лучше, чтобы он был бессрочным/срочным. И чтобы не быль там написано "премия", а было написано "премия в размере.... надцати тысяч рублей"(тк "то, что указано в договоре, обязано быть выполненным").
Это максимально защитит работника.
А ещё может быть массовый судебный иск, и тогда это уже совсем другие деньги. Ну а про убитую репутацию компании, с которой (репутацией) работников найдёшь разве что в центре занятости, думаю, и так понятно
Нужно постараться нанять 150 человек бездельников. Каждый 3 получается…. Крайне маловероятно.
Со 150-ью бездельниками компания не гребёт миллиарды.
Просто у кое-кого распух гондурас и он решил поиграть в микро-менеджмент.
Про 150 человек это только слухи еще. Если будет так, то будет очень смешно.