Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
Добавлено в 17:30.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
100100 показов
170K170K открытий
55 репостов
Не имею отношение к Иксоле, но сам не так давно увольнял двух ребят. Процесс увольнения сейчас очень сложный. HR постоянно паникуют и заваливают вопросами - а он точно не выполнял обязанности? А есть доказательства? А что будем делать, если не захочет уходить? А может парашют предложим?
Очень сомневаюсь, что Иксола может увольнять вот так просто и на основании таких данных, без дополнительных проверок и согласований, ибо от ошибок никто не застрахован и под увольнение может попасть пол компании. Значит люди из списка как минимум как-то особенно выделились на фоне других.
Подозреваю, что никто из уволенных в суд подавать не будет.
Даже если есть доказательства, что сотрудник не выполнил и даже длительное время не выполнял какие-либо обязанности, вот так сходу одним днем его уволить просто нельзя! Тут нужно составлять акт, требовать объяснительную, предоставляя время на ее написание (3 дня, если память не изменяет), накладывать взыскание, а если взыскание при этом в виде замечания, то одного даже мало будет для увольнения. Не говоря уже о том, что взыскание без явного или законного повода или наложенного не по всем правилам можно опротестовать в суде. И только потом увольнять. Процесс не трудный, но не все могут его грамотно провести.
Очень сомневаюсь, что Иксола может увольнять вот так просто и на основании таких данных, без дополнительных проверок и согласований, ибо от ошибок никто не застрахован и под увольнение может попасть пол компании. Значит люди из списка как минимум как-то особенно выделились на фоне других
Meh. Из 150:
- 100 вздохнут, поплачут в соц. сетях и подпишут "по собственному"
- 30 для вида посопротивляются, но согласятся на парашют в виде 1-2 зарплат
- 15 выбьют себе 3-4 зарплаты
- 5 окажутся идейными, с ними придется извращаться: делать комиссии, переводить в удаленные офисы и пр., в итоге придется на всю волокиту потратить аналог 4-5 зарплат
Итого стоимость увольнения будет 30 * 2 + 15 * 4 + 5 * 5 = 60 + 60 + 25 = 145 зарплат.
Как раз массово увольнять легче, чем точечно.
Это я не к тому, что оправдываю подобную практику - обставлено максимально неэтично - просто к тому, что по чистой экономике сходится.
Нужно постараться нанять 150 человек бездельников. Каждый 3 получается…. Крайне маловероятно.