Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Не имею отношение к Иксоле, но сам не так давно увольнял двух ребят. Процесс увольнения сейчас очень сложный. HR постоянно паникуют и заваливают вопросами - а он точно не выполнял обязанности? А есть доказательства? А что будем делать, если не захочет уходить? А может парашют предложим?
Очень сомневаюсь, что Иксола может увольнять вот так просто и на основании таких данных, без дополнительных проверок и согласований, ибо от ошибок никто не застрахован и под увольнение может попасть пол компании. Значит люди из списка как минимум как-то особенно выделились на фоне других.
Подозреваю, что никто из уволенных в суд подавать не будет.
Даже если есть доказательства, что сотрудник не выполнил и даже длительное время не выполнял какие-либо обязанности, вот так сходу одним днем его уволить просто нельзя! Тут нужно составлять акт, требовать объяснительную, предоставляя время на ее написание (3 дня, если память не изменяет), накладывать взыскание, а если взыскание при этом в виде замечания, то одного даже мало будет для увольнения. Не говоря уже о том, что взыскание без явного или законного повода или наложенного не по всем правилам можно опротестовать в суде. И только потом увольнять. Процесс не трудный, но не все могут его грамотно провести.
Так одним днем и не уволили никого. Тут вообще уже слухи идут, что оставляют всех.
Письмо - глупость несусветная, конечно. И вот результат, но в увольнение хороших и трудолюбивых ребят я совершенно не верю.