Кейс Xsolla — грустная история про то, как цифры стали важнее людей
В сети спорят, можно ли уволить 150 сотрудников из-за недостаточной активности в рабочих программах. HR-директор Тина Макарова и директор по коммуникациям digital-агентства Go Mobile Екатерина Гладкова прокомментировали ситуацию и рассказали, как измерять показатели продуктивности и вовлечённости и что делать, если они низкие. Гоуллеги дополняют.
Почувствуйте разницу в масштабах личности: есть крупная успешная компания Xsolla, которая просто сократила персонал (обычная практика), а есть никому не известное помоечное "агентство", которому только и остается, как пиариться с пеной у рта на ковырянии в чужом грязном белье, переливая из пустого в порожнее
Павел, очень грустно, что вы по какой-то причине считаете нас "помоечным" агентством. Своей статьей мы хотели не "ковыряться в чужом грязном белье", а поделиться своим видением о том, как стоило бы сделать. И надеемся, что другим компаниям наш опыт поможет не стать вторыми Xsolla...