Кадровый голод или кризис управления? Взгляд под другим углом.

Регулярно мониторю ключевые HR-паблики и вижу одну и ту же картину: главная новость — кадровый голод и проблемы найма. Честно? Мне становится скучно от этого однообразия. Пора посмотреть на ситуацию системно.
‼Давайте разложу по полочкам, почему я не верю в «голод» в привычном смысле этого слова.
1. Ложная основа системы.
Наши методы подбора, найма и адаптации — калька со стран, где основной ресурс — мигранты. Та система построена на страхе: у мигранта есть жуткая потребность зацепиться, потеря дома, страх депортации.
Но сегодня мы применяем эти же инструменты к гражданам своей страны, у которых нет этого страха. Мы у себя дома, наши семьи рядом. А отношение к нам — как к временным мигрантам. Система сломалась, потому что её фундамент — это давление, а не партнерство.
2. Рост населения ≠ рост рабов.
Говорить о кадровом голоде в период, когда количество населения растет (пусть и неравномерно) — абсурд. Мы живем в эпоху сильных людей. В РФ нет исторического опыта работы с независимыми, рефлексирующими личностями. Это не «зумеры» сами по себе, это люди, которые наконец научились ценить свой труд и компетенции. Они просто перестали унижаться на собеседованиях. И это не голод — это естественный отбор работодателей.
3. Исход «взращивателей».
Вспоминается Салтыков-Щедрин и город Глупов. Наш бизнес привык покупать «готовое» на рынке, как в супермаркете. Функцию взращивания кадров делегировали иностранным компаниям. Но они начали уходить ещё в 2008 году.
И теперь мы пожинаем плоды: рынок не насыщается профессионалами, потому что никто не хочет их растить. Все ждут, что «кадры сами себя нарастят». Но так не работает. Если не сеять, урожая не будет.
4. Эффект обманутых ожиданий.
Бизнес часто относится к людям, как к идиотам. В пандемию компании заработали на продажах онлайн курсов, обещая золотые горы после трудоустройства. Прошло 5 лет. Где обещанные рабочие места для выпускников 2020-го?
Люди остались с кредитами за обучение и без работы. И теперь нам говорят: «Идите учиться в кредит на новую профессию». Серьезно? Доверие подорвано на поколение вперед.
Резюме для бизнеса:
Кадры — это не крепостные души и не ваши должники. Это зона ваших прямых инвестиций. Если вы не инвестируете в формирование и развитие, не жалуйтесь на пустые полки.
Надеюсь, скоро дискуссия в инфополе сместится из плоскости «где найти раба» в плоскость «как вырастить партнера».