Профайлинг. Объективная оценка кандидатов и партнёров по фото. Снижаем риск ошибки в найме топ-менеджеров. Вы получаете не «мне кажется», а данные для решения.
Привет.
По правилам соцсетей положено сейчас красиво рассказать «кто я такая». Но я начну не с регалий, а с честной истории — почему я вообще ушла в профайлинг. На самом деле всё началось с простого: я хотела разобраться в себе. Меня не устраивала эзотерика. Не нравилась та подача, где про человека говорят «по фото — он красивый и добрый». Я хотела…
👋Всем привет! Вы наверняка заметили, что я исчезла из соцсетей и мессенджеров. Честно говоря, я уходила в глубокую «работу над собой и своим делом». И сегодня хочу поделиться самым важным, что случилось за эти месяцы.
😃А случилось вот что: я наконец-то перестала быть «девочкой со способностями» и начала строить настоящий бизнес-продукт.
Почему я уш…
Регулярно мониторю ключевые HR-паблики и вижу одну и ту же картину: главная новость — кадровый голод и проблемы найма. Честно? Мне становится скучно от этого однообразия. Пора посмотреть на ситуацию системно.
‼Давайте разложу по полочкам, почему я не верю в «голод» в привычном смысле этого слова.
1. Ложная основа системы.
Наши методы подбора, найма и…
Друзья, делюсь главными выводами HR по итогам глубинной оценки персонала в этом году. Цифры и тренды говорят громче любых гипотез: мир бизнеса окончательно перешел в новую фазу.
Раньше кадровый вопрос звучал примитивно: «Кого нам найти?» (и желательно побыстрее).
Сейчас, в 2026 году, он звучит иначе: «В КОГО нам инвестировать? И ЗАЧЕМ?»
❗Фокус сместил…
В конце 2022 года случилось то, что заставило многих экономистов замереть перед экранами. Индекс S&P 500 взлетел вверх, а количество вакансий в США рухнуло вниз. Две линии, которые десятилетиями ходили парой, вдруг разбежались в разные стороны.
😱Совпадение? Возможно. Но именно в это время мир узнал о ChatGPT. И началось массовое внедрение искусстве…