Сколько должен получать разработчик?
Итак, сегодня мы поговорим о самой интимной для любого специалиста теме — его зарплате. Именно из-за интимности этот простой вопрос способен вызвать холивар, бунт или даже маленькую войну. Всё потому, что как и в любой интимной теме люди легко радикализируются и бьются на две противоположные секты.
"Поскольку через месяц новая зарплата уже будет восприниматься как должное." - еще один бред чтобы не платить ЗП.
Работаю там, где платят выше рынка, и каждый работник знает, что ему платят выше рынка, того кто не понимает - выкидывают.
Хорошая зарплата заставляет думать и делать быстрее, иначе тебя заменят другим лучшим и это как раз и есть та, мотивационная составляющая, которая заставляет автоматизировать, ускорять и оптимизировать.
Нанимая середнечка, на выходе будет посредственный продукт, который сделан абы как. Какой смысл рвать задницу за контору, если таких контор навалом.
Когда был работодателем, правда не в IT, платил много и спрашивал много. В итоге работник знает что ему платят чуть больше, чем как бы он стоит и он тянется к этому уровню, тот кто не тянется, пусть работает там где платят по рынку.
При этом имеет смысл время от времени слабаков выкашивать либо с проекта, либо с компании (если уж совсем не пригоден) и при этом задача манагера определить лучшие качества работника и лучшим образом их применить.
И тут win-win и работник выполняет больше работы и работодатель заработает с него больше.
Ну и хороший менеджер, а таких вообще хрен найдешь - это лучший мотиватор на работу, а не все эти курсы, HR тренинги и прочее дерьмо.
Идут за лидерами.
Спарта какая то, можно ещё время от времени расстрелы устраивать, чтобы держать остальных в тонусе
"Я вообще не из IT, но вы холопы там все одинаковые" - удивительное заявление, оспаривать я его конечно не буду.
Почему в IT платят выше рынка:
- огромное количество желающих, без возможности их адекватной оценки. HR отсматривают огромное количество очень разных резюме, агентства готовы по первому зову вывалить на вас 100 "отличных" кандидатов на 1 позицию. В процессе собеседования может быть 5 и более этапов общения с разными людьми. Конверсия в offer оставляет желать лучшего, если вы нашли хорошего кандидата скорее всего у него уже будет другой offer на руках. На вакансиях ниже среднего - рынок работодателя, на вакансиях выше среднего - рынок кандидатов.
Итог: поиск хорошего программиста стоит дорого.
- ПО поедает мир, все больше компаний проходят трансформацию чтобы оставаться конкурентными на рынке, новые компании изначально строятся с учетом автоматизации. Рынок программистов растет, все учатся/переквалифицируются на IT, а рабочих рук не хватает, парадокс? Нет, проблема та же, всем нужен специалист выше среднего, а это время и опыт. Никто не выпускает из университетов Senior Developer'ов, а текущие Senior'ы двигаются по зарплатной лестницы выше.
Итог: количество Senior'ов программистов не успевает расти за потребностями рынка.
- гибкость профессии позволяет программисту легко менять сферу деятельности. Он не завязан на профиль вашей компании, вы не можете его удерживать или угрожать "ты не получишь работу в этом городе". Тут есть и негативный фактор, специфика на каждой работе разная и программисту нужно полгода, чтобы загрузить весь ваш процесс себе в голову. Единственный способ удержания увеличивать зарплату, но многие этим пренебрегают и удивляются когда программисты уходят. А если посмотреть на пункт 1, иногда сильно дешевле повысить зарплату, чем искать нового человека на проект. Особенно если на старого много чего завязано (низкий bus factor).
Итог: компании бояться терять программистов и готовы платить за удержание.
Аргументы программистов:
"иначе тебя заменят другим лучшим" - сначала найди лучше, потом поговорим.
"платят чуть больше, чем как бы он стоит" - если так делать не сойдется юнит-экономика, если все сходится значит вы либо не понимаете ценность произведенного, либо врете.
"win-win и работник выполняет больше работы и работодатель заработает с него больше" - win для работника в том чтобы выполнять больше работы??? Логика за гранью.
Вы увидели что-то глубоко своё в статье. Пристрелите меня, если я когда-нибудь скажу, что людям не надо платить заработную плату или не надо повышать или что она должна быть низкой. Но мотивировать на работу только заработной платой - очень плохая идея.
А вот ваша концепция "спартанцев" мне крайне не близка. Я вообще не понимаю зачем кто-то должен "рвать жопу". Если у компании хорошая бизнес модель и грамотно устроен производственный процесс - достаточно просто профессионально выполнять свои обязанности. И тут условные "середнячки" справятся с этим гораздо лучше и в совокупности будут работать более эффективно и производительно чем группа "звёзд" или тем более одна звезда.
Комментарий недоступен
"Вжобывайте или угребывайте!"