Узнай себя или соседа по офису: 4 типа личности и инструкция, как с ними выжить.

Вы работаете с «душнилой»,«звездой» или «мечтателем»? Разбираем 4 типа сотрудников (Маат, Исида, Бастет, Хатхор), учимся их распознавать и находить к ним подход. + Тест для проверки.
Теги:#карьера #психология #офис #коллеги #психотипы #код-клеопатры

-

Бывало у вас такое: сидите на совещании, смотрите на коллегу и думаете: «Мы вообще с разных планет? Почему он так бесит?»

Или, может, вы сами ловите себя на мысли, что начальник вас просто не понимает?

Скорее всего, так и есть. Вы говорите на разных языках.

В проекте «Код Клеопатры» мы выделили 4 основных типа личности, которые встречаются в 99% офисов. Прочитайте описания. Узнайте себя. Или узнайте того самого «сложного» коллегу.

А потом — читайте инструкцию, как с ним (или с собой) ужиться.

---

Как узнать: Всегда приходит вовремя. Если в регламенте ошибка — он укажет на неё, даже если все уже давно работают по-новому. Любит таблички, папочки, чёткие дедлайны. На вопрос «Как дела?» ответит: «Всё по плану».

Его суперсила: Надёжность. Если Маат сказал «сделаю», он сделает. И качественно. Его «бесит»: Хаос, опоздания, «давай потом разберёмся», изменение задач в последний момент.

🤝 Как с ним ужиться:

1. Не нарушайте его правила. Если он просит оформить заявку в CRM — оформите. Не ленитесь.

2. Давайте предупреждения. Не сваливайте на него задачи в последнюю секунду.

3. Хвалите за порядок. Скажите: «Спасибо, что навёл структуру», и он ваш навеки.

Узнали себя? Пройдите тест, чтобы проверить, насколько у вас развито чувство структуры.

---

Как узнать: Часто перебивает, потому что «знает лучше». Ненавидит микроменеджмент и отчёты «каждую минуту». Говорит: «Я сам», «Давайте я сделаю это по-своему». Может игнорировать правила, если считает их глупыми.

Его суперсила: Видит цель и идёт к ней. Генерирует решения там, где другие застряли. Его «бесит»: Медлительность, бюрократия, когда его контролируют.

1. Дайте свободу. Не стойте над душой. Скажите: «Нам нужен результат к пятнице, действуй».

2. Не критикуйте метод. Если результат хороший — неважно, как он его достиг (даже если нарушил 3 правила).

3. Признайте его лидерство. Спросите совета. Исиде важно чувствовать значимость.

Кажется, что вы Исида? Проверьте свой профиль лидерства в тесте.

---

Как узнать: Громко говорит, быстро ходит, везде опаздывает (или приходит в последнюю секунду). Не любит долгие совещания: «Давайте к делу!». Заряжает всех энергией, но может и «выжечь» своим напором. Для него главное — результат и победа здесь и сейчас.

Его суперсила: Может «продать снег зимой». Тащит проекты, когда все остальные устали. Его «бесит»: Медлительные коллеги, «вода» в разговорах, рутина.

1. Будьте кратки. Не пишите длинные письма. Тезисы. Суть. Дедлайн.

2. Соревнуйтесь. Бросьте ему вызов: «Спорим, не успеешь сделать это к обеду?». Он сделает.

3. Не обижайтесь на напор. Он не хочет вас задеть, он просто хочет быстрее к финишу.

Чувствуете в себе этот огонь? Тест покажет, насколько вы Бастет.

---

Как узнать: Часто смотрит в окно или в телефон, «витает в облаках». Задаёт странные вопросы: «А зачем мы это делаем? Какой в этом смысл?». Любит креатив, но ненавидит рутину и повторения. Может забыть про дедлайн, потому что увлёкся идеей.

Его суперсила: Видит то, что не видят другие. Генерирует идеи, которые меняют продукт. Его «бесит»:Бессмысленная работа («перекладывание бумажек»), жёсткие рамки.

1. Объясняйте «Зачем».Не говорите «сделай отчёт». Скажите: Этот отчёт поможет нам понять, как изменить мир (ну или продукт).

2. Дайте пространство для идей. Выслушайте его «безумную» идею, даже если она кажется странной.

3. Не грузите рутиной. Если возможно, автоматизируйте за него скучные задачи.

Узнали в себе Хатхора? Проверьте, насколько вам нужны смыслы в работе.

---

Мы описали типы упрощённо. В жизни всё сложнее. Часто человек — это микс. Например, «Маат с чертами Хатхора» или «Бастет, который притворяется Исидой».

Чтобы не гадать на кофейной гуще, мы в «Коде Клеопатры» сделали инструмент, который раскладывает всё по полочкам.

Это не гороскоп. Это алгоритм на базе научной модели Big Five (пятифакторная модель), который используют в HR крупных компаний.

👉 Пройдите бесплатный тест:

Что он покажет:

1. Ваш основной тип (и вторичный).

2. Ваши риски (выгорание, конфликты). 3. В какой среде вам будет комфортно.

Это займёт 3 минуты. Без регистрации. Данные не храним.

Попробуйте пройти сами и скиньте ссылку коллеге, которого вы «раскусили» по статье. Пусть проверит, угадали ли вы!